В случае задержки заработной платы пострадавший работник или весь коллектив имеет право подать индивидуальную/групповую жалобу государственному инспектору труда. Обращение к государственному инспектору труда не является обязательной процедурой по закону, но для большинства работодателей решительные действия персонала могут стать причиной для скорейшей выплаты финансовых обязательств. Однако у работников есть право подать иск о взыскании заработной платы в районный суд, минуя государственную инспекцию труда, или обжаловать решение на обоих уровнях и в прокуратуре.
Ответственность работодателя по ТК РФ
Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, ООО и ИП, осуществляющие деятельность на территории РФ, обязаны выплачивать заработную плату работникам не реже одного раза в 15 дней.
При этом указывается точная дата выплаты.
По общему правилу, средства перечисляются 15 числа месяца предыдущего расчетного периода (одного календарного месяца). Для некоторых категорий сотрудников федеральным законом могут быть установлены иные условия по мере их возникновения. Так, согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ, представитель работодателя обязан произвести расчет с одним человеком в день увольнения.
Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ, заработная плата сотрудникам должна выплачиваться полностью и в срок. ОООС и ИП вместе с арендованным персоналом несут административную и морскую ответственность за нарушение утвержденных Трудовым кодексом РФ сроков накопления средств в рамках плана оплаты труда (см. ч. 1 ст. 142 ТК РФ).
В соответствии со статьей 236 ТК РФ работодатель-нарушитель обязан компенсировать работнику выплаты с дополнительными процентами. Компенсация рассчитывается в размере не менее 1/150 действующей процентной ставки Центрального банка Российской Федерации. Подтверждением этому служит заработная плата за каждый неоплачиваемый день в прерывистый момент времени. Компенсация начисляется со следующего дня после плановой даты выплаты до фактической даты выплаты. Если выплата перечислена на счет сотрудника вовремя, но не в полном объеме, проценты начисляются исходя из суммы невыплаты. С помощью специального калькулятора, доступного в Интернете, можно рассчитать точный размер пени в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Компенсация может быть увеличена в соответствии с правилами коллективного договора, законодательством о предприятиях или договорами с работниками. Стоит отметить, что обязанность по выплате компенсации сотрудникам не зависит от ошибок в управлении учреждением (это следует из части 2 статьи 236 Трудового кодекса РФ).
Помимо материальной ответственности, виновная сторона может быть привлечена к ответственности в случаях, когда несчастный работник является несчастным работником, в соответствии со статьей 6 § 6 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и, возможно, статьей 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Охватываемые различия.
Права сотрудников
Работники, которым задерживают зарплату более чем на 15 дней (есть некоторые ограничения, предусмотренные статьей 2 Трудового кодекса для отдельных категорий работников, или в период чрезвычайных ситуаций):
В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации за работниками сохраняется средний заработок на период выполнения ими трудовых обязанностей независимо от их присутствия в офисе. Средний заработок исчисляется в соответствии с правилами Трудового кодекса РФ с применением специальных видов. Если работник получил от руководителя уведомление о готовности погасить задолженность по заработной плате, он обязан вернуться на работу после получения уведомления или на следующий рабочий день.
Иск о взыскании заработной платы
Наиболее распространенные нарушения трудовой дисциплины, приводящие к претензиям, касаются
Существует несколько процессуальных сроков для рассмотрения трудовых споров. В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник вправе обратиться в государственные органы для разрешения трудового спора о невыплате заработной платы и иных сумм в течение одного года со дня окончания срока выплаты.
В соответствии с пп. 1) — 7. 1) ст. 131бис Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации:
Образец искового заявления на основании данной статьи доступен для скачивания.
Документы для суда
К исковому заявлению, согласно 132 статье Гражданского процессуального кодекса РФ, должны быть приложены.
Для получения всех необходимых суду документов следует обратиться к работодателю с письменным запросом. Копии документов должны быть заверены уполномоченным представителем ответчика. Согласно статье 62 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить документы в течение трех рабочих дней со дня обращения (регистрации, т.е. нумерации и датировки).
Статья 28 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и п.
Государственные обязательства не предусмотрены.
Коллективный иск работников к работодателю
Для взыскания заработной платы в судебном порядке трудовые коллективы могут действовать совместно. Для этого должен быть назначен координатор процесса обращения — инициативный работник.
К особенностям расследования коллективного иска к работодателю относятся
При проведении групповых исков необходимо учитывать требования статьи 131 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Кроме того, к иску должно прилагаться обоснование участия всех сторон в рассматриваемом деле. В остальном процесс сбора и передачи документов схож с индивидуальными различиями.
Для успешного исхода дела целесообразно довериться проверенному юристу. Специалисты с многолетним опытом международной фирмы «Роско» представляют интересы заявителя в рамках индивидуального или коллективного образования перед работодателем на всех этапах. Чтобы связаться с юристом по трудовому праву, позвоните по телефону 8 (499) 444-00-00 или заполните форму заявки на сайте Rosco.su.
Как взыскать с работодателя долги по зарплате?
Министерство труда выступило с инициативой по взысканию долгов по зарплате. Министерство предложило разрешить трудовым инспекторам решать вопросы с долгами с помощью судебных приставов-исполнителей, не дожидаясь рассмотрения дела в суде.
Сегодня работники могут требовать свою зарплату от работодателя разными способами — в суде или через трудовую инспекцию.
Как взыскать долги по зарплате без суда?
В первую очередь работник может обратиться к администрации и спросить, в чем причина задержки. Также он может написать претензию работодателю с требованием погасить задолженность. Если со стороны руководителя не последует никаких действий, можно обратиться с жалобой к трудовому инспектору. Он проведет проверку и выяснит, почему деньги не были выплачены. Если вина работодателя будет доказана, его обяжут погасить долг и оштрафуют.
Если этот вариант не привел к желаемому результату и работодатель добровольно отказывается выплачивать долг, можно взыскать задолженность по зарплате в судебном порядке.
Как взыскать долги через суд?
Работник может подать исковое заявление о взыскании задолженности. Оно может быть подано в различные судебные инстанции.
— Место жительства или место нахождения ответчика (статья 28 Гражданского процессуального кодекса),
— по месту жительства истца (пункт 6.3 статьи 29 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации); и
— по месту работы, определенному трудовым договором.
Если сумма долга не превышает 50 000 рублей, заявление может быть подано в миротворческие силы. При более крупных суммах заявление подается в областной суд.
В иске необходимо указать размер задолженности и сумму, которую работник хочет взыскать с работодателя в качестве компенсации за нетрудоспособность (ст. 151 Гражданского кодекса РФ).
Какие документы нужны для взыскания заработной платы через суд?
Для подачи искового заявления необходимо собрать следующие документы
— Справка о задержке заработной платы,
— Рассчитайте сумму, подлежащую взысканию.
В какие сроки можно подать исковое заявление?
В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации иск может быть подан только в установленный срок.
— В течение одного месяца со дня увольнения
— В течение трех месяцев после установления факта задержки выплаты.
Что грозит работодателю?
За невыплату зарплаты может быть предусмотрена уголовная ответственность (статья 145.1 Уголовного кодекса РФ), меры — от штрафа до лишения свободы.
Смотрите также:
Взыскание задолженности по заработной плате
Взысканы убытки, причиненные затоплением дома в размере 120, 700 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 12, 000 рублей, расходы на оплату госпошлины в размере 3, 131 рубль, всего 135, 831 рубль.
97, 700 взыскано за ущерб от затопления фрикционами, расходы на оплату услуг представителя 12, 000 фрикционов, расходы на оплату госпошлины 3, 131 фрикцион, а всего 112, 831 фрикцион.
Обязательства по кредитным договорам по основному долгу — 5, 000, 000 рублей, проценты за пользование кредитами — 2, 623. 032. 26 рублей, неустойка — 1, 114. 081. 56 рублей, всего 8, 737, 113. 82 рублей.
Пени в соответствии со ст. 395 ГК РФ на сумму задолженности по кредитным договорам — 7. 623. 032. 26 рублей, в соответствии с базовой процентной ставкой Банка России от 17. 11. 7. 623. 032. 26 рублей. Дата фактического погашения задолженности до 2020 года.
Взыскано обязательств по кредитным договорам: основной долг — 910, 000 рублей; проценты за пользование кредитом — 292. 374. 19 рублей; неустойка с 16. 11. 2020 г. -180. 021. 99 рублей, всего 1, 382. 396. 18 рублей.
Пени начислены по правилам статьи 395 ГК РФ на сумму задолженности по договору займа — 1, 202, 374. 19 рублей. Дата фактического погашения задолженности до 2020 г.
58797. 55 Государственная пошлина в рублях была зачислена в местный бюджет.
Лучший вариант оплаты: 1) Проценты по инкассовым мероприятиям. 2) Сумма проверки (оплата судебных издержек) + проценты по факту взыскания. В 90% случаев наши услуги и все расходы возмещаются должником. Для получения дополнительной информации, пожалуйста, свяжитесь с нашими специалистами
В большинстве случаев это не совсем так. Люди не спешат расставаться с заработанными трудом деньгами. Наша компания успешно получает долги от таких людей.
Срок возврата долга зависит от ряда факторов, которые наши специалисты изучают при рассмотрении заявок. В среднем срок возврата долга составляет до двух месяцев.
Перед началом работы проводится детальный анализ финансового положения должника и документов, подтверждающих наличие задолженности. На основании этих данных можно с уверенностью прогнозировать исход дела. Мы не беремся за дела, которые невозможно решить, поэтому не даем ложных надежд.
Взыскание задолженности по заработной плате
Задолженность по зарплате — одна из самых острых проблем, с которой сталкиваются работники многих отраслей и регионов. Задержка зарплаты может происходить по разным причинам, включая невыплату зарплаты, несвоевременные выплаты, необоснованные вычеты из зарплаты и другие правонарушения, связанные с оплатой труда.
Чтобы решить эту проблему, работники могут обратиться в суд с жалобой на взыскание задержанной зарплаты. Для этого им необходимо оценить ситуацию, подготовить необходимую документацию и обратиться к специалисту-юристу, который примет участие в судебном процессе.
Процедура взыскания задержанной заработной платы может отличаться в зависимости от нормативных актов, действующих в той или иной сфере. Как правило, после поступления дела в суд судебное разбирательство проходит различные стадии: предварительное слушание, судебное заседание с участием сторон, вынесение решения.
При положительном судебном решении о взыскании задержанной заработной платы работодатель обязан выплатить указанную сумму в установленный срок. В случае неуплаты судебный пристав-исполнитель может приступить к взысканию долга с работодателя путем ареста и ареста имущества, удержания с банковских счетов или заработной платы.
Затраты на выплату долгов по зарплате
Она может быть разной и зависит от сложности дела, объема работы, длительности процесса и других факторов. Как правило, в гонорар юристов входят консультации, подготовка документов, представление интересов клиента в суде и другие действия, связанные с задержкой зарплаты.
Во многих регионах действуют особые законы, касающиеся взыскания просроченной заработной платы. Поэтому для наиболее эффективного взыскания задолженности рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в этой области и знакомому с местными правилами и нормами.
Взыскание задолженности является неотъемлемой частью защиты прав работников и восстановления справедливости. Обратившись за профессиональной помощью, вы сможете подать иск в суд, чтобы добиться взыскания просроченной заработной платы, восстановить свои нарушенные права и получить ценное вознаграждение за свой труд. Эксперт проанализирует вашу ситуацию и разработает наиболее подходящую стратегию, основываясь на практическом опыте компании. Независимо от того, как выглядит ваша работа, наши специалисты предложат вам оптимальное решение.
Как правильно возвращать долги по зарплате?
Сроки выплаты заработной платы должны быть указаны в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре (статья 136 Трудового кодекса РФ). Если работодатель не выплачивает зарплату в указанные сроки (независимо от причины задержки или опоздания), то и суды, и инспекции будут рассматривать действия работодателя как задержку зарплаты.
Конечно, не все работники сразу обратятся в суд или инспекцию, сначала они попытаются договориться о моральных последствиях для работодателя, особенно если намерены продолжать работать в этой организации. Однако если задержка зарплаты составляет не дни, а недели, значит, пора принимать более серьезные меры.
Если зарплата задерживается более чем на 15 дней, работник имеет право письменно уведомить об этом работодателя и приостановить работу (ст. 352 ТК РФ). При этом за работником сохраняется средний заработок и право на отсутствие на работе в рабочее время (ст. 142 ТК РФ).
При уведомлении работодателя необходимо получить доказательства этой информации. Например, вы должны передать письменное уведомление через секретаря, потребовать копию уведомления под расписку или отправить уведомление по почте. Такие действия могут заставить работодателя найти деньги на выплату зарплаты, особенно если это сделают многие сотрудники.
Если переговоры с работодателем и остановка работы не приносят результата, можно обратиться с жалобой на задержку зарплаты к трудовому инспектору (ст. 352 ТК РФ). Задерживая зарплату, работодатель нарушает Трудовой кодекс и может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ.
Также можно обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы, выплате 1/150 процентной ставки Центрального банка Российской Федерации (ст. 236 ТК РФ) и возмещении морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Обращаться можно как в один, так и в оба органа (одновременно или последовательно).
Если работник решил обратиться в суд для защиты своих трудовых прав, он должен
Если работник решил обратиться к трудовому инспектору, достаточно подать письменную жалобу с объяснением нарушения в АРБИТРАЖНОЙ форме. Ее можно передать непосредственно в инспекцию или отправить по электронной почте. Обратите внимание, что трудовой инспектор не рассматривает анонимные обращения, поэтому работник должен сообщить полное имя, адрес и телефон заявителя. Однако работник может потребовать соблюдения конфиденциальности, ссылаясь на свою просьбу не сообщать его имя работодателю. Тогда инспектор обязан сохранить его имя в тайне (ст. 358 ТК РФ).
Заявление работника о задержке заработной платы является основанием для проведения инспектором труда внеочередной проверки предприятия. Если проверка подтверждает факт задержки заработной платы, инспектор выдает обязательное для исполнения предписание об устранении нарушения и составляет протокол об административном правонарушении (ст. 356 ТК РФ). Если работодатель не выполнит предписание, то штраф может последовать уже в связи с неполнотой предписания.
Исходя из правоприменительной практики, наиболее эффективным методом взыскания является судебное взыскание. При этом желательно действовать быстро, несмотря на то что компания продолжает работать и есть средства для выплаты зарплаты.
Если долги уже взысканы, но положение компании не улучшилось и существует риск накопления новых долгов, сотруднику следует как можно скорее покинуть фирму. Такие работодатели вряд ли предложат сотрудникам гарантии ликвидации компании.