ПРИМЕЧАНИЯ. Форма разработана в соответствии с положениями главы 39 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Договор на оказание услуг по управлению системами.
[полное наименование юридического лица] [должность, полное наименование юридического лица], представленного в [наименование документа, подтверждающего полномочия], и действует на основании [наименование документа, подтверждающего полномочия]. ] и действует на основании [наименование документа, подтверждающего полномочия]. Здесь и далее именуемые «Заказчик» и совместно с другими «Частями», заключили настоящий договор о нижеследующем
1. 1. Исполнитель обязуется оказать своими силами и средствами ряд услуг по управлению системами компьютерных сетей, обслуживанию компьютеров, копировально-множительной техники, оргтехники (далее «техника») Заказчика, а также по техническому обслуживанию Заказчика. Эти услуги принимаются и оплачиваются.
1. 2 Исполнитель обязуется осуществлять системное управление компьютерной сетью и техническое обслуживание оборудования в соответствии с перечнем, являющимся неотъемлемой частью настоящего договора (приложение № 1).
1. 3 Комплекс услуг по системному администрированию включает в себя.
— Установка и настройка системного и офисного программного обеспечения (ПО),
— Установка и настройка антивирусной защиты,
— настройку программного обеспечения и конфигурирование оборудования для обеспечения оптимальной производительности и надежности рабочих станций; — настройку программного обеспечения и конфигурирование оборудования для обеспечения оптимальной производительности и надежности рабочих станций,
-настройка и обслуживание локальных сетей,
— автоматизация резервного копирования баз данных и сопутствующей информации; — автоматизация резервного копирования баз данных и сопутствующей информации,
Комплекс услуг по обслуживанию оборудования включает в себя.
— Выезд сервисных инженеров на место нахождения оборудования для диагностики неисправностей.
— Ремонт оборудования для восстановления работоспособности.
— Консультирование сотрудников Заказчика по вопросам эксплуатации оборудования.
1. 4 Исполнитель обязуется оказывать следующие услуги в офисе Заказчика, в том числе. [вставить запрос].
1. 5 Настоящий договор заключен на срок [продолжительность].
2. 1 Исполнитель несет ответственность за следующее.
2. 1. 1 осуществлять управление и обслуживание систем оборудования клиента в соответствии с условиями настоящего договора.
2. 1. 2 незамедлительно по запросу клиента предоставить телефонную консультацию, в случае повреждения работы ИТ-сети, и при необходимости запроса прибыть в офис клиента механической службы в течение [цена] часов после получения [цена].
2. 1. 4 Вести учет выполненных работ. Пробеги по обслуживанию и управлению системой ЛВС будут фиксироваться в календаре работ и повреждений (Приложение N 2).
2. 1. 5 Не раскрывать третьим лицам любую информацию о клиенте, которая свидетельствует о выполнении условий настоящего договора.
2. 2. 1. осуществлять контроль за ходом и качеством оказания услуг в соответствии с настоящей Конвенцией.
2. 2. 2. 2. Исполнитель обязан предоставить информацию по организационным вопросам и гарантии надлежащего выполнения услуг, предусмотренных настоящей Конвенцией.
2. 2. 3. для конфигурации программного обеспечения предоставляются только лицензионные или свободно распространяемые программные продукты.
2. 2. 4. предоставить оборудование Исполнителя, укомплектованное сотрудниками, при оказании услуг на территории Заказчика [укажите, что требуется].
2. 2. 5. предоставлять подрядчику информацию и материалы, необходимые для выполнения обязательств по настоящему договору.
2. 2. 6. в течение [значение] дней рассмотреть акт выполненных работ и при отсутствии замечаний утвердить его.
2. 2. 7. оплата услуг, оказанных исполнителем в соответствии с условиями настоящего договора.
3. оплата услуг и процессы оплаты.
3. 1. стоимость услуг по настоящему договору составляет [число и слово] рублей в месяц.
Данная цена включает в себя расходы Исполнителя и вознаграждение Исполнителя.
3. 2. Согласно выставленному счету, услуги оплачиваются ежемесячно не позднее [значение] числа месяца, следующего за расчетным.
3. 3. Заказчик должен ввести [право Перечислить на расчетный счет исполнителя].
3. 5. Стоимость запасных частей, расходных материалов и комплектующих оплачивается заказчиком отдельно, на основании акта о выполнении задания в конце месяца.
4. 1. сторона несет ответственность по своим обязательствам, исполненным в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации.
4. 2. место, причинившее вред другим частям неисполнением или ненадлежащим исполнением своих обязательств, обязано возместить их.
4. 3. в случае нарушения срока оплаты услуг исполнителя заказчик обязан уплатить сумму, уменьшенную на [величину] % от суммы задолженности.
5. 1. все споры и разногласия между сторонами, возникающие в период действия настоящего договора, разрешаются путем переговоров.
5. 2. в случае невозможности разрешения споров и разногласий путем переговоров, спор подлежит разрешению в [наименование суда] в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6. 1. настоящее соглашение вступает в силу с даты подписания сторонами и действует до полного выполнения сторонами своих обязательств.
6. 2. все изменения и дополнения к настоящему Соглашению действительны, если они подписаны уполномоченными лицами обеих сторон.
Все изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются в виде дополнительных соглашений.
6. 3. по всем остальным вопросам, не предусмотренным настоящим договором, применяется действующее гражданское законодательство российской федерации.
6. 4. договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу.
6. 5. Неотъемлемыми частями настоящего договора являются.
— Приложение N 1 — Перечень обслуживаемого оборудования и программного обеспечения.
— Приложение N 2 — Дневник работ и повреждений.
7. требования и подписи сторон.
[место работы, подпись, фамилия].
Возможно ли заключить договор ГПХ с самозанятым для выполнения работы системного администратора
Компании требуется системный менеджер. Не можете нанять системного менеджера, но заключаете сделку с внештатным специалистом? Есть ли в вашем списке самозанятых деятельность сисадмина? Как можно сотрудничать с индивидуальным предпринимателем?
Ответ
Заключение гражданско-правового договора на выполнение любой трудовой функции вообще не допускается, будь то индивидуальный предприниматель или ИП.
См. определение Верховного суда РФ от 27. 02. 2017.
В вашем случае речь идет именно о системных операторах.
См. приказ Минтруда России от. 29. 09. 2020 от 680Н об утверждении профессионального стандарта «Диспетчер информационно-коммуникационных систем».
Гражданско-правовые договоры заключаются для выполнения разовой работы, когда нанимать сотрудника по договору нецелесообразно. К ним относятся, например, ремонт офиса, компьютеризация отделов, перевод иностранных документов и т. д. Такие договоры регулируются гражданским законодательством. Они не могут использоваться для регистрации штатных работников, выполняющих конкретные задачи.
Гражданско-правовые договоры не могут определять обязанность лица соблюдать трудовой кодекс или другие локальные нормативные акты организации. Приказы, распоряжения руководителя организации и соблюдение трудовой дисциплины.
Если исполнитель получает регулярное вознаграждение, вместо долгосрочного гражданско-правового договора расторгните другой договор ежемесячно или предусмотрите авансовую систему. Не предусматривайте регулярные ежемесячные выплаты в гражданско-правовых договорах. Иначе это может быть признано трудовым (письмо Минфина России от 11 февраля 2005 г., 03-05-02-04/25). Как вариант, на каждую конкретную услугу заключается отдельный договор.
В то же время с 1 января 2014 года действует Федеральный закон. 421-ФЗ от 28. 12. 2013 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона „О специальной оценке условий труда“, который фактически регулирует трудовые отношения между работниками и работодателями. Отношения, возникающие на основании такого договора, могут быть признаны отношениями между работодателем и работником по заявлению работника, по предписанию государственного инспектора труда или судебного органа. Этим же законом КоАП дополнен положениями об ответственности за расторжение гражданско-правовых договоров, которые на практике регулируют трудовые отношения между работником и работодателем. Так, в случае такого нарушения работодателю грозит штраф в размере от 50 000 до 100 000 рублей, а при повторном нарушении — от 100 000 до 200 000 рублей. Неустранимые сомнения возникают в соответствии с Гражданским кодексом, когда суды рассматривают различия в восприятии отношений, возникающих в соответствии с Гражданским кодексом, поскольку трудовые отношения толкуются в пользу существования трудовых отношений.
Следует также отметить, что ежемесячная выплата определенной суммы по гражданско-правовому договору является одним из оснований для начисления дополнительных взносов.
См. решение Арбитражного суда Волго-вятского округа от 25 декабря 2015 г. № А79-9190/2014.
Посетитель, 3 дня для доступа к образцам и документам, готовым для решения текущих кадровых вопросов.
Трудовые отношения должны быть оформлены, даже если работник просит об этом.
Работник хотел избежать ареста зарплаты в контексте права собственности. При приеме на работу он попросил не оформлять с ним трудовые отношения. Работодатель удовлетворил его просьбу. После увольнения работник подал иск против работодателя.
Суд поддержал работника. Он обязал агентство выдать копию трудового договора, приказ о приеме на работу и приказ об увольнении, а также выплатить компенсацию за нетрудоспособность. Работодатели должны официально оформить трудовые отношения.
Напомним, что в таких случаях агентство может быть привлечено к административной ответственности.
См. Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 20 августа 2019 г., №. 33-16172/2019.
Образцы ключевых кадровых документов на 2024 год.
Скачайте их бесплатно и используйте на своем рабочем месте!
ФНС и Ростольд договариваются о параллельной проверке работодателей, у которых фактически работают сотрудники по гражданско-правовым договорам.
По закону самозанятые не имеют работодателя и не нанимают работников по найму. Однако налоговые органы выявляют случаи, когда организация (индивидуальный предприниматель) заключает договор с организацией и фактически работает от ее имени. В этом случае работодатель минимизирует свои обязательства по уплате страховых взносов и не выполняет обязанности налогового органа по удержанию и возврату подоходного налога.
Выявление признаков трудовых отношений является основой для регулирования и возмещения ответственности работодателей, нарушивших трудовое и налоговое законодательство. В частности, Кодекс об административных правонарушениях предусматривает приостановление деятельности на срок до 90 дней. Кроме того, доход, выплачиваемый самозанятым и фактически полученный в рамках трудовых отношений, облагается подоходным налогом и страховыми взносами.
При наличии доказательств наличия трудовых отношений между работодателем и самозанятым работодатель может избежать негативных последствий в виде дополнительных справок о подоходном налоге и страховых взносах, санкций и штрафов в виде подачи соответствующих налоговых деклараций (расчетов).