Подборка наиболее важных документов по вопросу Просьбы об увольнении по собственному желанию некоторых внешних сотрудников (нормативно-правовые акты, юридические тексты, публикации, статьи, консультации экспертов и т. д.).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Формальный статус: совместный труд: особенности увольнения (Издательство «Главная книга», 2024) требует от внешних и внутренних синагог оформлять увольнения свободно или одинаково до соглашения или расторжения договора. Увольнение основных работников. При увольнении по собственному желанию внешний партнер должен действовать в течение обычных двух недель.
Правовые ресурсы
117292, Москва, ул. Кржижановского, д. 6 (головной офис)
Как решить вопрос с увольнением с основной и совместительной работы, если есть два трудовых договора?
Что делать с нерасторгнутым трудовым договором, если меня уволили с основной должности, могу ли я продолжать работать по нему? Есть ли другой договор на неопределенный срок?
Ответы юристов (1)
Если от основной должности отказались, это не означает автоматического увольнения с дополнительной должности или должности по совместительству. Чтобы определить, было ли отказано в увольнении, необходимо изучить условия трудового договора по данной должности. Если дополнительная должность не оговорена и (или) иным образом не урегулирована в трудовом договоре, то работник может продолжать работать в этой должности до тех пор, пока в договоре не будет отказано или работник не будет уволен. Однако в этом случае ему следует связаться с работодателем и уточнить, отказался ли он от дополнительной должности. В случае увольнения работнику, скорее всего, придется работать только на основной должности. Если же работник не был уволен, то он может продолжать работать на этой должности до тех пор, пока решение работодателя не будет отменено.
Для решения данного вопроса вам необходимо ознакомиться со следующими документами
Если трудовым договором предусмотрено, что работник занимает различные должности, в том числе по совместительству, увольнение с основной должности не означает автоматического увольнения с любой другой должности, если иное не определено трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
Поэтому, если работник увольняется только по основной должности, он может продолжать работать по другой должности по совместительству, если это предусмотрено трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.
Однако если работника увольняют со всех должностей одновременно, ему следует ознакомиться с условиями своего трудового договора. Срок действия договора. Если условия договора предусматривают определенный срок действия, сотрудник может продолжать работать на данной должности до истечения срока действия.
Как правило, для правильного решения этого вопроса рекомендуется обратиться к юристу, который разбирается в ситуации и может дать соответствующие рекомендации.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80: «Совмещение профессий, должностей»:
1. совмещение профессий не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.»
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81: «Совмещение должностей»:
«2. Работник, занятый на основной работе, имеет право на работу по совместительству и согласен выполнять ее, если это допускается законодательством Российской Федерации.
Таким образом, при увольнении работника с основной должности закон обязывает учитывать его при отказе от совместительства и заключении договора на неопределенный срок. Работник не может продолжать выполнять свои обязанности без согласия работодателя и необходимых договоренностей.