Многих интересует, можно ли найти работу без военного билета и как это сделать. На форумах часто дают советы по трудоустройству, но большинство из них не работают в реальной жизни. Не стоит переживать за свои шансы получить хорошую должность, ведь предпочтительнее получить военный билет официальным путем. Если билет утерян, его можно быстро восстановить. В случае порчи или утери достаточно подать заявление и получить временные документы. На этом основании можно устроиться на работу, но военкомат создаст новое рабочее место.
Но как быть тем, у кого нет военного бюллетеня? Можно ли найти работу при таких обстоятельствах? А если кандидат на должность в армии еще не служил?
Можно ли устроиться на работу без военника?
Мы защищаем права призывников уже 22 года.
Введите ваши данные для получения бесплатной консультации
Мы свяжемся с вами в ближайшее время.
Беглые удостоверения также могут считаться документами воинского учета, так как документы, выданные вместо военного билета, называются «не служил без законных оснований». Они предъявляются в отдел кадров, а не в военкомат, и должностные лица компании обязаны их принять. Однако эти справки не распространяются на государственную, муниципальную или полицейскую службу. Там работают военнослужащие.
Официальное трудоустройство
Трудовые отношения в виде договоров регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. 197-ФЗ от 30 декабря 2001 г. Работодатель оформляет работника и берет на себя юридическую ответственность за него. Трудовой кодекс требует от соискателей призывного возраста предоставления документов о приеме на работу, а работодатели обязаны информировать Военную комиссию о приеме на работу лиц, обязанных проходить военную службу.
Часто говорят, что без военного билета или справки о прохождении военной службы невозможно устроиться на работу, но это не так. Статья 658 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает соискателей, подлежащих призыву на военную службу, предоставлять документы. Работодатель обязан сообщить в военкомат, если у соискателя нет военного билета. Он также объясняет, что работа соискателя требует от него посещения военкомата, где он должен получить документ воинского учета. Если этого не происходит, работодатель имеет право потребовать письменного объяснения, почему это не было сделано. При отсутствии таких действий работодатель и представитель кадровой службы могут быть привлечены к административной ответственности.
В то же время работодатель имеет право оформлять трудовые договоры без документов воинского учета. Однако долго такие искатели не работают. Как правило, с такими гражданами работает отдел военного комиссариата. Это означает, что у них больше шансов быть призванными в армию. Однако по закону работодатели не обязаны отказывать гражданам только из-за отсутствия военного билета.
Как устроиться без военного билета
Куда не устроиться на работу без военного билета
Всегда ли действуют эти условия? Они работают на официальных договорных условиях в соответствии с реестром. Однако частные компании могут работать и на других условиях, но это не всегда законно. Без трудового договора военный билет не требуется. Также не открываются кадровые документы. Однако в этой ситуации много рисков и нет особых преимуществ для сотрудников.
Можно ли устроиться на работу без военного билета Все что нужно знать
Можно ли нанимать сотрудников без военного билета? Можно, но при этом необходимо соблюдать некоторые правила. Чтобы избежать санкций, важно внимательно изучить рекомендации Superjob.
Если военный билет не предоставлен
Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ, военнослужащие обязаны предоставлять военный билет при расторжении контракта. Если этот документ не предъявлен, работодатель имеет право отказать в заключении трудового договора. Одним из вариантов является заключение военно-правового договора, который не требует предъявления военного билета.
Несмотря на формальные требования трудового законодательства, работодатель может принять решение о заключении трудового договора без военного билета. В большинстве случаев это не вызывает проблем. Разъяснения, подтверждающие законность такого трудоустройства, вы можете найти на сайте Онлайн-Инспекция.РФ. Однако есть важные моменты, которые необходимо учитывать
Если на работу принимается гражданин, подлежащий призыву на военную службу, и не предоставляет военный билет, необходимо уведомить об этом военкомат. Проверить статус воинской обязанности можно в паспорте на странице 13.
В соответствии с постановлением Правительства РФ. 719 от 27 ноября 2006 года работодатели обязаны в двухнедельный срок уведомить военный комиссариат о приеме на работу граждан, подлежащих воинскому учету. Уведомление о приеме на работу без военного билета помогает избежать возможных требований и штрафов.
Какие риски несет работодатель?
Невыполнение обязанности по оповещению военкомата может привести к штрафу в соответствии со статьей 21.4 Закона РФ «Об административных правонарушениях». Также вы можете быть привлечены к ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ за нарушение Трудового кодекса. Однако на практике такие случаи редки, учитывая, что Роструд поддерживает законность трудоустройства без военного билета.
В идеале все необходимые документы с места работы соискателя, включая военный билет, должны быть в наличии. Однако это не всегда возможно. Кандидаты также должны понимать, что изменение своих обязанностей по отношению к работодателю — не самый ответственный подход.
Согласно законодательству Российской Федерации, одним из обязательных документов при приеме на работу является приписное свидетельство или справка о прохождении военной службы. Однако отсутствие этих документов не может быть основанием для отказа в приеме на работу. Это зависит от условий трудового договора или соглашения между работодателем и работником. В таких случаях рекомендуется связаться с работодателем для уточнения необходимых документов.
Советы к прочтению: когда нужно регистрировать договор купли-продажи земельного участка: полный водитель
Для решения этого вопроса необходимо принять во внимание следующие документы и нормативные акты
Чтобы определить, можете ли вы работать без военного билета и прописки, необходимо изучить документы, применимые к вашей конкретной ситуации.
Если в трудовом договоре не указаны требования к прописке и военному билету, сотрудник имеет право работать без этих документов. Однако закон может потребовать их в некоторых случаях.
Поэтому, если в будущем работодатель потребует от вас прописку или военный билет, вам следует обратиться к действующему законодательству и условиям трудового договора.
Федеральный закон от 28 марта 1998 г. № 16-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», 53-ФЗ.
Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации.
Федеральный закон № 5 от 27 июля 2004 г. n 79-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».
Рекомендуемое чтение:
Работник без военного билета: действия работодателя в 2024 году
Автор статьи и редактор новостей портала business.ru. Тематика: бухгалтерский учет, изменения в российском налоговом законодательстве, управление бизнесом. Внешние задания по бухгалтерии и кадрам Главбух Ассистент рекомендует.
Что делать, если у кандидата на работу нет документа воинского учета или у уже работающего сотрудника нет военного билета? Работодатель несет ответственность и проинформирует вас, как избежать штрафов.
Можно ли принять сотрудника без военного билета
Да, можете, — таков однозначный ответ Минтруда на письмо от 14. 08. 2023 N 14-6/В-960. Наше министерство напоминает, что отсутствие военного билета является нарушением закона со стороны заявителя. Однако принимать на работу сотрудников без военного билета можно, так как запрет на прием таких сотрудников нигде не прописан в законе. Поэтому, если компания принимает на работу такого сотрудника, она обязана в течение пяти дней направить сведения о нем в военкомат (Постановление Правительства РФ № 1211 от 25. 07. 2023 г.).
Аналогичный ответ дает и Ростольд. Принять на работу сотрудника без военного билета можно, и штрафов за него не предусмотрено.
Ваш отдел бухгалтерии столкнулся с новой проблемой — воинским учетом. Ошибки могут стоить вам денег. Поручите этот проект опытным профессионалам Службы иностранных наград «Главбух». В команде работают HR-эксперты, которые знают все особенности этой задачи. Остается подать заявку на подключение к службе.
Кто должен иметь военный билет?
Документ воинского учета является обязательным документом при заключении трудового договора: статья 65 ТК РФ. Его обязаны предъявить военнообязанный и лицо, ответственное за призыв на военную службу.
Компания «Главбух Ассистанс Внешнее Задание» имеет большой опыт в ведении воинского учета и собственную базу данных с успешными случаями, даже в самых нестандартных ситуациях.
Закрепляем военные дела и сотрудников за помощниками специалистов Главбуха, чтобы защитить бизнес от штрафов.
Снятие граждан с учета в военкомате происходит только по достижении ими возраста, позволяющего находиться на охраняемой территории. В нем ставится штамп на той же странице 13. Исключить из заповедной зоны можно и по состоянию здоровья. После этого военный билет больше не требуется.
Военными считаются мужчины до 27 лет (с 2024 по 30), которые еще не служили в армии. Вместо военного билета у вас есть другой документ — справка о трудоустройстве.
В то же время отказ в приеме на работу кандидата из-за отсутствия документов о воинском учете является незаконным.
Позиция Верховного суда.
Необоснованный отказ в приеме на работу сразу запрещен статьями 3 и 64 Трудового кодекса РФ. Поэтому отказать работнику без военного билета только по этому основанию нельзя. Заявитель может обжаловать отказ в суде и выиграть его. Логика считается отказом, связанным с деловыми качествами работника (Определение Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 (ред. от 24. 11. 2015).
Создайте воинский учет, чтобы защитить свой бизнес от штрафов. Создайте бухгалтерию с нуля, если это не было сделано ранее. Мы ежемесячно составляем отчетность и готовим 18 обязательных документов. Общаемся с военкоматами и администрацией. Оставьте заявку — помощник внешнего аудитора-эксперта Главбух свяжется с вами!
Штраф за работника без военного билета
Работодателей не наказывают за прием на работу кандидатов без военного билета, но если они своевременно не сообщат об этом в военкомат, должностных лиц наказывают штрафом в 40-50 000 рублей (за нарушение ст. 21. 4 КоАП РФ).
Должностные лица также могут быть наказаны штрафами. по ст. 21.5 КоАП РФ за неполное выполнение обязанностей по воинскому учету или по ст. 21.7, если он утратил удостоверение личности военнослужащего.
Рассчитать расходы по внешнему учету поможет Помощник Главбуха. Экономия денег бухгалтеров и налогоплательщиков.
Актуальная стоимость аутсорсинга бухгалтерии в «Главбух Ассистент» составляет от 18, 720 рублей в месяц. За эти деньги вместо бухгалтера вы получаете группу аккредитованных специалистов. Это бухгалтеры, кадровики, руководители юридических служб и — доверенные бухгалтеры с ключами в руках:
Собственный профессиональный учет бизнеса и стоимости экономии при переходе на внешние задания
Как быть, если уже приняли на работу сотрудника без военного билета
Если у нового работника нет военного билета, об этом необходимо сообщить лично на призывном пункте или по почте в течение пяти дней («Правила воинского учета, утвержденные Постановлением Правительства РФ № 719»). Для этого используется «Информация для граждан, не состоящих на воинском учете, но подлежащих постановке на воинский учет в форма «Сведения для граждан, не состоящих на воинском учете, но подлежащих постановке на воинский учет». В этих целях она используется Министерством обороны, Министерством внутренних дел, Министерством внутренних дел и Федеральной миграционной службой в 10.09. 366/789/197, приложение № 4.
Работники должны быть предупреждены о необходимости постановки на воинский учет и направлены в военкомат (утверждено Министерством обороны, Министерством внутренних дел и Федеральной миграционной службой 10 октября 2007 года).
Можно ли уволить работника за отсутствие военного билета
Нельзя — отсутствие документа воинского учета не является основанием для увольнения и не предусмотрено трудовым законодательством. Поэтому работодатель, увольняющий работника без военного билета по этой причине, нарушает закон. Также нет оснований для увольнения такого работника.
Согласно российскому законодательству, все организации должны быть зарегистрированы в армейском реестре. Даже если никто не обязан служить в армии. Санкции за нарушение правил воинского учета стремительно растут: с 1 октября 2023 года организациям грозят серьезные штрафы до 500 000 рублей. Если вы еще не зарегистрированы, специалисты «Главбуха» готовы подготовить необходимый пакет документов для соответствия воинскому учету. Стоимость услуги зависит от количества военнослужащих-должников в вашем органе. Свяжитесь с нами, чтобы узнать, чем мы можем вам помочь. Мы можем вам помочь.