Здравствуйте, чтобы написать заявление об увольнении, вам нужно обратиться в отдел кадров организации. Однако, если вы являетесь подрядчиком, то у вас может быть трудовой договор. Это равносильно контракту. В этом случае вам необходимо ознакомиться с условиями договора и определить правила увольнения. Вы также можете обратиться к юристу, чтобы убедиться, что все процедуры проведены правильно, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Для документального подтверждения причин увольнения контрактника из Вооруженных Сил Российской Федерации необходимо представить следующие документы. — трудовой договор/соглашение — приказ о приеме на службу — установленный порядок обоснования причин — документы, подтверждающие причины увольнения (например, договор с другим работодателем, документы о переводе и т.д.) — служебная записка (при наличии) — личный конверт сотрудника.
Рапорт должен быть составлен в соответствии с Законом Российской Федерации и Руководством Министерства обороны Российской Федерации. В рапорте должны быть указаны причины увольнения, дата и место назначения пенсии, место нахождения командира части (начальника подразделения) и подпись. При написании рапорта необходимо строго соблюдать правила формулировки, действующие в Вооруженных Силах Российской Федерации.
Правовые нормы, применяемые для решения проблемы увольнения контрактника в Вооруженных Силах РФ, зависят от причин увольнения. Например, если сотрудник решил уволиться по собственному желанию, необходимо соблюсти требования статьи 76 Трудового кодекса РФ. Здесь описывается процесс составления заявления об увольнении сотрудника и причины его увольнения.
С другой стороны, если договор с подрядчиком заключается по инициативе работодателя (в данном случае Вооруженных Сил РФ), необходимо соблюдать положения статей 79 и 80 Трудового кодекса РФ. Эти статьи регулируют право работника на компенсацию и отпускные при увольнении по инициативе работодателя. В зависимости от причины увольнения могут применяться и другие статьи закона.
Задайте вопрос прямо сейчас, и вас увидят сотни экспертов по всей России. Получите первый ответ в течение 15 минут! Юридическая помощь оказывается и оплачивается бесплатно.
Услуги юристов
С помощью абонемента вы можете добиться
Благодаря рассматриваемым услугам вы сможете
Воспользовавшись услугой, вы получите
Увольнение с военной службы: порядок, бланки рапорта на увольнение
Положения Трудового кодекса РФ не распространяются на военнослужащих. Увольнение осуществляется в соответствии с Положением об ассоциации и Федеральным законом РФ. В этой статье мы рассмотрим, что включает в себя увольнение с военной службы, кто должен возвращать ипотечные средства при увольнении и как заполнять рапорта.
Какие могут быть основания для увольнения военнослужащего
Основания для увольнения с военной службы прописаны в статье 51 653-ФЗ Федерального закона от 28. 03. 1998. Например:
Что с военной ипотекой при увольнении военнослужащего?
Накопительно-ипотечная система для военнослужащих дает возможность реализовать право на покупку жилья с начала срока службы.
Категории военнослужащих, имеющих право воспользоваться военной ипотекой, перечислены в Федеральном законе № 9 ст. 117-ФЗ от 20 августа 2004 года.
Помимо привлекательных условий, программа военной ипотеки имеет и ряд недостатков, в том числе возмещение затрат государством. Эти условия распространяются только на участников накопительно-ипотечной системы.
Государственные средства не возвращаются военнослужащим за
Как написать рапорт на увольнение
Процедура увольнения военнослужащих включает в себя воздействие на ведущих
Рапорт на увольнение (бланки)
Если срок контракта истекает, военный может продлить его или уволиться со службы. Решение об отказе должно быть принято заранее, так как рапорт необходимо подать за три месяца до истечения срока контракта.
Скачать рапорт (распечатать) на увольнение по окончании контракта.
Если военнослужащий решил уволиться по собственному желанию, он должен подать рапорт с указанием причин своего решения.
Рапорт на увольнение по собственному желанию (печать) скачать
Солдаты имеют право подать рапорт на увольнение в возрасте 45 лет, так как этот возраст является предельным. Однако для того, чтобы внести этот непрерывный стаж, он должен иметь более 25 лет службы 12,5 лет и более.
Рапорт об увольнении военнослужащего в связи с достижением предельного (печатного) возраста