Подборка наиболее важных документов по вопросу новых требований к профессиональному стимулированию, например, нормативные акты, публикации, статьи, советы экспертов.
Судебная практика
Постановление Апелляционного суда N А51-1789/2022 от N 1. 07. 2022 N 05АП-3328/2022 Действие: о несвоевременном взыскании страховых взносов на обязательное социальное страхование по месту работы, пеней и штрафов. РЕШЕНИЕ: В удовлетворении заявления было отказано. Таким образом, суд решил, что указанная выплата новому специалисту или наставнику молодого специалиста не связана с результатами труда работника, не является компенсационной или стимулирующей, не носит обязательного характера, не зависит от результатов, не является обязательной, не зависит от работы сотрудника фонда и не входит в систему оплаты труда, а является выплачивается в рамках государственной социальной помощи в соответствии с законом n 389-кз и поэтому не облагается страховыми взносами.
24. 02. 2022 Постановление Первого апелляционного суда от N 05АП-230/2022 N А51-13643/2021 ДЕЛО: Страховые взносы, штрафы, А штрафы и А признание филиалов ИКА филиалов ИКА в порядке. РЕШЕНИЕ: Требование было удовлетворено. Таким образом, суд первой инстанции пришел к выводу, что выплаты молодым специалистам и наставникам не связаны с выполнением работниками трудовых обязанностей и не относятся к компенсационным или стимулирующим. В рамках оказания государственной социальной помощи в управлении Приморского края они не облагаются страховыми взносами.
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
Статья: Правовые аспекты трудоустройства и работы практикующих врачей и врачей по медицинскому профилю «нейрохирургия» (Закондырин Д.Е.) Рекомендовано организациям здравоохранения ввести профориентационные стимулы к 2023 году (Рекомендация РТК от 23 декабря 2022 г., n 11) Существующая правовой базы не существует. В Самарской области, участвовавшей в эксперименте, наставничество было официально введено в 2/3 государственных учреждений здравоохранения к 2022 году. Нематериальные мотивы. В Нижегородской области, также участвовавшей в эксперименте, новым специалистам выплачивались стимулы в размере 20-25 % от оклада. В профессиональной среде с учетом имеющегося опыта и действующих нормативных документов были разработаны рекомендации по трудоустройству как специалистов-практиков, так и наставников. А. Токарев рекомендует обратиться к действующей редакции статьи 60.2 Трудового кодекса РФ, руководству по заключению дополнительных договоров и введению дополнительного вознаграждения за принятое решение. На основании таких договоров рекомендуется увеличить нагрузку на отдельных работников за руководство и распоряжение руководителя организации здравоохранения
«Городское регулирование отношений в сфере охраны здоровья: проблемные вопросы и судебная практика: научно-практическое пособие» (Старчиков М. Ю.), направленное на стимулирование характера и создание дополнительных стимулов для перемещения новых специалистов (медицинского персонала).
Нормативные акты.
Дополнительное образование на месте при Минфине России от 16 мая 2010 г. N 12-08-22/1959 «Общие рекомендации исполнительным органам местного самоуправления по реализации Федерального закона от 8 мая 2010 г. N 83-ФЗ „О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части совершенствования правового положения государственных (городских органов) органов“. физической культуры и спорта при расчете нормативных затрат на оказание (муниципальных) услуг по реализации программ.
Правовые ресурсы
Какие выплаты положены молодым специалистам после распределения, рассказали в Минтруда
Министерство труда и социальной защиты проинформировало «Белт» об оплате труда молодых специалистов после распределения.
В коммерческих организациях работодатели могут самостоятельно устанавливать систему оплаты труда работников, в том числе новых специалистов, на основании локальных правовых актов. При этом работодатель имеет право определять составляющую заработной платы, в том числе стимулирующие выплаты, и их размер с учетом финансовых возможностей, особенностей и специфики хозяйственной деятельности организации и практических результатов конкретного работника.
Молодым специалистам с высшим и средним специальным образованием, принятым на работу в организации агропромышленного комплекса, устанавливается надбавка в размере 0,46 базового процента, установленного Правительством Российской Федерации для оплаты труда работников бюджетных организаций (104. 88 БР), заключивших с ними трудовой договор, в течение двух лет со дня заключения трудового договора.
(Если работник продолжает работать в организации АПК на условиях заключенного договора по истечении первых двух лет, то на последующие три года устанавливается дополнительное вознаграждение для руководителей и специалистов в размере 0,69 ключевой ставки (157. 32 BR)).
Поощрения для молодых специалистов в организациях государственного сектора устанавливаются на основании решений компетентных государственных органов. При этом категории новых специалистов, размеры поощрений и основания для их установления различны.
Так, например, стимулирующие выплаты новым специалистам, работающим по распределению (перераспределению) в бюджетных организациях, подведомственных Министерству образования и Министерству культуры, или получившим должность по назначению (после назначения), составляют от 20 до 45 %. От 10% до 50% от заработной платы в Министерстве спорта и туризма. В системе Министерства здравоохранения эти выплаты составляют от 20% до 50% зарплаты, а в Министерстве труда и социальной защиты — от 10% зарплаты.
Министерство труда также сообщило о размере единовременных выплат работникам, занятым на территориях радиоактивного загрязнения. Право на получение единовременных выплат имеют работники медицинской и фармацевтической служб, работники культуры и искусства (включая руководителей) учреждений, предприятий и организаций, расположенных на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на Чернобыльской АЭС, независимо от их ведомственной принадлежности. Право на получение выплат по системе кооперации имеют педагогические работники (включая руководителей) и другие специалисты учреждений образования и здравоохранения, главные специалисты и специалисты сельского хозяйства, специалисты жилищно-коммунального хозяйства, специалисты в области ветеринарии, рабочие и специалисты. Потребители, работающие в зоне с правом на отселение и последующее переселение. Право на получение выплат имеют также специалисты и председатели специализированных учебных и спортивных заведений, расположенных на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на Чернобыльской АЭС, а также молодые специалисты, заключившие контракт на работу в течение пяти лет в организации, расположенной в зоне отселения, после 31 декабря 2012 года. С последующим переездом на новое место жительства.
Эти категории работников получают единовременное пособие в размере 200 BW (7. 4 тыс. рублей) при заключении первого пятилетнего контракта, а при заключении второго пятилетнего контракта после пяти лет работы 300 BW (11. 1 тыс. рублей) единовременно. Условия первого пятилетнего контракта. Предусмотрены дополнительные средства к окладу и единовременное пособие в размере (от 555 до 2775 рублей), определяемом с применением коэффициента к базовой сумме.
Воложинский районный исполнительный комитет
Электронная почта: этот адрес электронной почты защищен автоматизированной Этот адрес электронной почты защищен автоматизированной . У вас должен быть включен JavaScript для его просмотра.
Разобрались, на какие гарантии и льготы могут рассчитывать молодые специалисты
Скоро выпускники колледжей, университетов и профессиональных учебных заведений выйдут на свою первую работу. Узнайте, какие государственные гарантии, в том числе материальные, доступны тем, кто получает свой первый профессиональный опыт.
Единовременные выплаты.
На них могут претендовать люди, получившие образование в других странах. Например, специалист до поступления в учебное заведение жил в Слуцке, учился в Минске, а затем переехал по распределению в Нясбиз.
Размер пособия — это месячный счет (зарплата). А если молодой специалист приезжает с женой, супругой, детьми или родителями (женой) и проживает с ними на иждивении, то в счет этого пособия выплачивается четверть пособия на каждого родственника-родителя.
Финансовая помощь.
После окончания университета выпускникам выплачивается материальная помощь в виде ежемесячной стипендии — то, что вчерашние студенты получали в течение последних шести месяцев перед окончанием университета. Если стипендии не было, помощь все равно выплачивается, но в меньшем размере — в размере социальной стипендии на день выпуска. Для молодых рабочих и служащих (т.е. выпускников профессиональных училищ) размер пособия равен тарифной ставке (окладу). Работодатель обязан перечислить деньги в течение одного месяца после подписания контракта.
Гарантии занятости
Работодатель не имеет права определять срок испытания нового специалиста. А в период распределения закон запрещает их увольнение. Правда, речь идет о нескольких причинах. Например, нельзя уволить по причине несовместимости с занимаемой территорией или недостаточной квалификации, по причине изменения основных условий труда или отказа от продолжения работы в связи с соглашением сторон.
Что касается жилья?
Для молодых специалистов приоритетным является право на получение арендного жилья в коммунальной собственности.
Кроме того, существуют льготы при постановке на очередь нуждающихся в улучшении жилищных условий в Минске и Минской области. Если другие граждане состоят в таком списке по истечении 10 лет со дня регистрации в Минске (в Минской области — 5 лет), то молодые специалисты, приехавшие сюда по распределению или договорам целевого обучения из других населенных пунктов, — независимо от даты приезда без учета времени проживания.
Кроме того, депутаты и советы нанимателей могут устанавливать финансовую поддержку и выделять средства на компенсацию расходов по найму жилья.
Стимулы.
В финансовой организации стимулы для новых специалистов определяются высшими государственными органами. Например, такие выплаты в период обязательной работы для новых специалистов в Министерстве образования и Министерстве культуры составляют от 20 до 45 % от спортивной зарплаты (от 10 до 50 %, Министерство здравоохранения). Максимум — 50%. При этом максимальные выплаты производятся молодежи и молодым людям, включенным в банк харизматичной и талантливой молодежи.
В агропромышленном комплексе молодые специалисты с высшим и средним специальным образованием получают ежемесячную надбавку в размере 0,46 от базового процента, установленного Правительством для оплаты труда работников бюджетных учреждений, в течение двух лет со дня заключения трудового договора. Сегодня это 104,88 рубля. Если молодой человек продолжает работать, то в течение следующих трех лет ему добавляется к зарплате 0,69 от базового процента (157,32 рубля).
В зоне радиоактивного заражения (речь идет о более поздних зонах и зонах переустановки), выпускнику рублей). Сумма зависит от продолжительности работы в радиологической зоне.
Молодой специалист, подписавший пятилетний контракт, получает одну выплату в размере 200 ключевых единиц (7, 400 BR) при подписании первого контракта и 300 ключевых единиц (11, 100 BR) при подписании второго пятилетнего контракта. -летнего контракта.
Организации, расположенные на загрязненных радионуклидами территориях, получают единовременную выплату в размере, определяемом путем применения платы к базовой стоимости. На сегодняшний день это от 555 до 2 775 рублей. Размер выплаты зависит от срока действия договора и зоны радиоактивного заражения.
В коммерческих организациях вопрос о стимулировании молодых специалистов решает работодатель. При этом учитываются финансовые возможности и особенности конкретной компании, а также эффективность найма новых сотрудников. Источник: pravo. by.
Входят ли в расчет среднего заработка субсидии молодым специалистам
В статье разъясняется, как определить заработок за расчетный период при расчете среднего заработка, какие выплаты нужно учитывать при расчете среднего заработка и как учесть ежемесячные субсидии для новых специалистов.
Вопрос: Учитывается ли при расчете среднего заработка для оплаты отпуска ежемесячная субсидия новым специалистам и единовременное пособие молодым специалистам, а также расчет больничного листа? Эти выплаты облагаются страховыми взносами. Пособия выплачиваются в соответствии с решениями Министерства сельского хозяйства.
ОТВЕТ: Субсидии и единовременные пособия молодым специалистам являются мерами социальной поддержки. Социальные и иные выплаты, не связанные с оплатой труда, не учитываются при расчете среднего заработка. Это относится к пункту 3 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года.
Аналогичное мнение высказал и Минтруд в письме № 14-1/ООГ-7105 от 24 декабря 2007 года. 14-1/ООГ-7105 от 03. 08. 2016: https: //www. 1gl. ru/#/document/99/420375840/. Дотации и льготы, которые не соответствуют понятию «зарплата» в соответствии со статьей 129 ТК РФ, не включаются в расчет среднего заработка.
Подробнее об этом вы можете узнать, перейдя по ссылке.
Как определить заработок за расчетный период при расчете среднего заработка
Что нужно учитывать при расчете среднего заработка 1
Какие выплаты нужно учитывать при расчете среднего заработка
После определения расчетного периода необходимо рассчитать вознаграждение за этот период. В него нужно включить все выплаты, указанные в пункте 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года. В частности, к ним относятся
Заработная плата, причитающаяся работникам,
Финансовое обеспечение работников местных органов власти,
Работники газет, издатели журналов, других СМИ, вознаграждение организаций искусства, организаций искусства на агентских зарплатах,
льготы и дополнительные выплаты (например, за обучение, за прошлые заслуги, за совмещение профессий),
компенсационные выплаты в связи с режимом рабочего времени и условиями труда (множественные веб-статусы, доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда в выходные, праздничные и сверхурочные дни в соответствии с местными правилами),
статус: если он был накоплен в другом подразделении до перевода в головной офис организации, то его следует учесть при расчете среднего заработка.
Филиалы, представительства и другие обособленные подразделения не являются самостоятельными юридическими лицами (п. 3 ст. 55 ГК РФ). Как следствие, они не могут быть самостоятельными работодателями (статья 20 Трудового кодекса РФ). Таким образом, если работник переводится из другого подразделения в головной офис организации, смены работодателя не происходит.
Поэтому при расчете среднего заработка работника необходимо учитывать заработную плату, начисленную в обособленных подразделениях.
‘Главбух’ — газета № 1 для бухгалтеров.
Все права защищены. Полное или частичное копирование материалов сайта возможно только с письменного разрешения журнала «Главбух».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Политика редактирования персональных данных с использованием файлов cookie
Журнал «Главбух» зарегистрирован в качестве средства массовой информации Федеральной службой по надзору в сфере связи, информации, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). ФС77-62320 от 03. 07. 2015 г.