Один сотрудник был в отпуске, заболел во время отпуска, болел больше года и не отгулял отпуск за 26 дней. Он хочет получить новую лицензию в 2019 году после отпуска по болезни. Поскольку он не отгулял предыдущий отпуск, имеет ли он на это право? Если у него больничный больше одного года, на какую зарплату он имеет право, чтобы получить лицензию?
Ответ
1. если сотрудник заболел, находясь на больничном, лицензия должна быть продлена или отложена на время болезни. Лицензия может быть отложена по просьбе работника, если дата отсрочки достигнута в соглашении с работодателем (Трудовой кодекс, статья 124). Если соглашение о дате переноса неиспользованных дней лицензии не достигнуто, работодатель обязан продлить лицензию на количество дней болезни. Правомерность данной позиции подтверждает и суд. См. определение Липецкого областного суда от 29. 01. 2014 по делу № 33-234/2014. Таким образом, если работник не согласился на перенос срока действия лицензии, он должен был использовать остаток разрешения со следующего дня после закрытия больничного. Если же сотрудник мог работать, не решив вопрос об использовании лицензии, необходимо согласовать с ним использование этой части лицензии.
2. Продолжительность нетрудоспособности будет учитываться при предоставлении услуги по выдаче права на годовую лицензию. Годовые лицензии предоставляются сотрудникам в соответствии с лицензионной программой. Если работник не относится к льготной категории и ему не была выдана лицензия на текущий год работы на срок, указанный в заявлении, в выдаче годовой лицензии может быть отказано в указанный работником срок. При этом он может по своему желанию указать, что может использовать остаток предыдущего периода за предыдущий период, не использованный по причине болезни.
3. действующее законодательство не требует, чтобы работник использовал лицензию последовательно в соответствии с порядком работы на протяжении многих лет. Иными словами, не является нарушением предоставление лицензии сначала на второй год, а затем на остаток первого года работы. Ростольд, чьи письма № 14. 06. 2012 и № 854-6-1 от марта 2007 года, 473-6-0 от марта 2007 года.
В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса, лицензии на оплату труда должны выдаваться работникам ежегодно. То есть в каждом рабочем году.
Рабочий год составляет полных 12 месяцев и, в отличие от календарного года, исчисляется не с 1 января, а с момента поступления работника на работу к конкретному работодателю. Это правило было установлено более 70 лет назад Положением об обычных и дополнительных лицензиях, утвержденным НКТ СССР 30 апреля 1930 года, и действует до сих пор, если оно не противоречит Пакту.
Согласно пункту 2 статьи 121 Трудового кодекса РФ, окончание рабочего года «отодвигается» на количество дней отсутствия исключенного работника, если определенный период времени не входит в отпускной стаж. Из отпускного стажа.
Право на использование отпуска в течение первого года работы возникает после шести месяцев непрерывной работы в данной организации.
Начиная со второго года работы, отпуск может быть использован в любое время в течение года работы в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в организации (пункт 4 статьи 122 Трудового кодекса).
При этом следует учитывать, что отпуск не может начинаться ранее того года работы, за который он предоставляется. Отпуск может закончиться в следующем рабочем году.
Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с программой отпусков, утверждаемой работодателем с учетом мнения выборных органов основных профсоюзных организаций.
Программа отпусков является обязательной как для работника, так и для работодателя.
Следует учитывать, что Кодекс не предусматривает предоставление ежегодного частичного отпуска с оплатой в натуральной форме, то есть пропорционально отработанному времени в конкретном рабочем году.
В этом случае отпуск предоставляется в полном объеме, то есть за определенный период времени, независимо от количества отработанных в году часов.
Статус: метод определения рабочего периода приказа об отпуске, когда у работника есть много лет неиспользованного отпуска. Отпуск предоставляется только на один год.
Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен на следующий год, если это отрицательно скажется на работе организации (статья 124, часть 3 Трудового кодекса). В этом случае ежегодный отпуск за предыдущий рабочий период может быть предоставлен в соответствии с графиком отпусков на следующий календарный год или по соглашению между работником и работодателем. Закон не требует, чтобы отпуска за рабочий период предоставлялись в хронологической последовательности.
Поэтому в приказе о выдаче лицензии в графе «За период работы» можно указать как год работы, за который сотрудник имеет право на получение обычного разрешения в соответствии с программой, так и год работы, за который сотрудник ранее не использовал его. Разрешение. Ростольд, чьи письма № 14. 06. 2012 и № 854-6-1 от 1 марта 2007 года 473-6-0 от 1 марта 2007 года.
В этом случае рекомендуется закрывать трудовые годы раньше, чем позже, чтобы поочередно погашать задолженность по лицензии.
Если работник не использует лицензию в течение года, а на следующий год берет ее, пример лицензии
Экономист Кондратьев А. С. принят на работу 11 октября 2016 года.
За первый рабочий год, с 11 октября 2016 года по 10 октября 2017 года, Кондратьев не получил лицензию в связи с производственной необходимостью. В следующем году ему сообщили о выдаче разрешения на этот период. В 2018 году Кондратьев имеет право на получение разрешения.
Кондратьев находился в отпуске:
При заполнении формы Т-6 бухгалтер указал период, на который сотруднику было выдано разрешение.