Здравствуйте! Я работаю воспитателем. Моему ребенку 7 месяцев.
Так он работает или находится в декретном отпуске? Если он работает во время декретного отпуска, то он должен взять отгул. Если вы просто хотите отказаться, то можете это сделать, не работая бесплатно. А пособие за 1. 5 года — это дополнительно?
На данный момент я не работаю. Но мне нужно идти и зарабатывать деньги. На предыдущей должности не хочу. Многое не устраивает. Просто хочется все бросить, хочу осенью выйти на новую работу.
Сейчас найдите новую работу с частичной занятостью. Это дает вам зарплату и льготы по основному месту работы. Так как пособия больше не будут выплачиваться, то от них можно будет отказаться
Здравствуйте Тамира, Такого понятия как досуг не существует. Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 14 дней и отдать дату написания заявления. Объясните, что все возможно, если он не согласен, что он должен срочно прийти и уволиться с работы и что если он сейчас не согласится с вами расстаться, то должен срочно уволиться. Здесь право принимать решение остается за работодателем. Если вы должны уйти сейчас, то какие причины помешали вам предупредить его об этом раньше.
Увольнение в данном случае производится по общим правилам, принятым для данного вида увольнения.
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели, если иное не установлено настоящим или иным федеральным законом.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения.
Обычно в таких случаях место женщины временно занимает другой работник. Поэтому договор с основным работником может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. Главное — договориться с работодателем об этом.
В любом случае сотрудник имеет право отозвать заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении (даже до истечения досрочного срока). В этом случае увольнение не будет произведено. Отказаться от договора в письменной форме другой работник не может, согласно Трудовому кодексу РФ и иным федеральным законам, полученным в письменной форме. Если трудовой договор не расторгнут по истечении срока предупреждения и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
В последний день работы (в данном случае последний день срока предупреждения) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другую рабочую документацию и произвести с ним окончательный расчет по его письменному заявлению.
Некоторые специалисты по кадрам требуют от работников предоставить декларацию о лишении родительских прав. Однако, поскольку Трудовой кодекс не содержит такой нормы, увольнение работника, написавшего заявление об увольнении в период отпуска по уходу за ребенком, должно осуществляться по общепринятым правилам.
Ежегодный отпуск после «декрета» и увольнение без отработки отпуска | Кадровик-практик , Тема №943242
Ежегодный отпуск после «декрета» и увольнение без отработки отпуска
Напомним, что в стаж, дающий право на ежегодную выплату, не включаются только лицензии по уходу за ребенком. Однако лицензии по беременности и родам включены. Это означает, что во время декретного отпуска работница также «зарабатывает» дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Например, если женщина работала в «декретном отпуске» — например, проработала всего шесть месяцев, — то после выхода она будет работать более десяти месяцев, то есть почти год. И даже в случае увольнения по сокращению штата ответственность работника будет ниже.
Хотите получить доступ к ограниченному разделу сайта?
Не только все номера журнала «HR-практик» за последние годы. Это книги о персонале, тысячи примеров документов и консультаций по персоналу, курсы по основным принципам управления персоналом, тесты, записи семинаров, пошаговые инструкции по 150 этапам работы с персоналом и другие полезные материалы. Журнал >.
Подпишитесь, сделайте свою работу проще и оптимизированнее.
Поддержка.~10 руб/день. Доступ — сразу после оплаты.