Документ, разрешающий изменение условий труда между работником и работодателем, считается дополнительным соглашением к основному трудовому договору. Он может быть создан по разным причинам. В этой статье рассматриваются дополнительные трудовые договоры, основные причины их составления, что влечет за собой публикация этого соглашения и другие аспекты изменения условий труда.
Что такое доп.соглашение к трудовому договору
Причины для составления соглашений
Например, существует ряд причин, по которым необходимо составлять дополнительный трудовой договор
Любые изменения, касающиеся компании, изменения в правовом управлении или истечения срока действия основного трудового договора, должны быть указаны в дополнительном трудовом договоре.
Виды дополнительных соглашений
Для составления дополнительного трудового договора вы можете воспользоваться готовой формой. Ниже приведены примеры таких форм и образцы, которые вы можете взять за основу.
| Что меняется. | Форма/образец. |
| Изменение размера заработной платы. Этот документ определяет новый размер зарплаты и условия ее выплаты. | Скачать бланк дополнительного соглашения об изменении оклада |
| При переводе на другую работу. Здесь фиксируется новая должность, на которую переводится сотрудник, а также меняющиеся обязанности и условия труда. | Скачать образец дополнительного соглашения и переводе на другую должность. |
| Изменение рабочего времени. Описывается новый или новые часы работы, согласованные между работником и работодателем. | Скачайте образец дополнительного соглашения и установите ротацию |
| О рабочих ассоциациях. В этом документе указывается, что работник выполняет две и более должности одновременно, а также условия и порядок совмещения. | Образец дополнительного соглашения о нанесении покрытий. |
| Об удаленной работе. Таковы условия и требования к удаленной работе | Скачать образец дополнительного соглашения о переходе на удаленную работу |
Ответственность за нарушение условий соглашения
Если работник нарушает дополнительный договор, он несет ответственность перед работодателем. Это могут быть штрафные санкции, увольнение или другие меры, предусмотренные законом или самим контрактом.
Однако работодатель также несет ответственность за нарушение условий. Если работодатель не выполняет обязательства, предусмотренные договором, работник имеет право обратиться в суд или другой компетентный орган для защиты своих прав.
Если возникают разногласия или нарушения в дополнительных соглашениях, стороны должны попытаться разрешить их путем переговоров и достижения договоренности. Если компромисса достичь не удается, стороны могут обратиться в трудовую инспекцию или в суд для разрешения спора.
Советы по составлению дополнительного соглашения
Для правильного составления договора необходимо обратить внимание на следующие ключевые моменты
Сюрпризы в трудовых договорах (договор составлен в новой редакции):
Условия и срок хранения соглашения
Срок действия дополнительного соглашения к трудовому договору приравнивается к полному сроку действия трудового договора в соответствии со статьей 22.1 Федерального закона от 22 октября 2004 г. № 125-ФЗ. 125-ФЗ от 22 октября 2004 года и в пределах перечня, утвержденного приказом Росархива от 20. 12. 2019 года. 236. в случае продления трудового договора также учитываются предыдущие дополнительные соглашения.
Копии документов могут храниться в офисе работодателя, в специальной папке, защищающей их от повреждения или утраты, или в казначействе. При электронном хранении документы защищаются паролем и хранятся на защищенном сервере или в облачном хранилище.
Работодатели несут ответственность за сохранность приложений к трудовым договорам. При необходимости должна быть обеспечена надежная охрана и предоставлен доступ по требованию работника или утвержденного государственного органа.
Если дополнительный трудовой договор утерян или уничтожен, работодатель обязан восстановить его или выдать новую копию. Это будет иметь те же юридические последствия, что и оригинал. Таким образом, интересы работника будут защищены, а все договоренности, предусмотренные договором, выполнены надлежащим образом.
Выдержка из системы КонсультантПлюс: