Подборка наиболее важных документов по вопросу Компенсационные выплаты при увольнении работников органов местного самоуправления (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиция суда по спорным вопросам. Финансовые организации (новые поступления): (КонсультантПлюс, 2024) Положения статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации не применяются при расчете средней компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении гражданского служащего.
Позиция суда по спорным вопросам. Бюджетная организация (новые поступления): увольнение сотрудника органа местного самоуправления в связи с сокращением (КонсультантПлюс, 2024) признано незаконным, приказ подлежит отмене. По истечении срока трудового договора работнику выплачивается компенсация морального вреда в размере денежного содержания для занятия прежней должности.
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
Статья: Гарантии увольнения государственных и муниципальных служащих по инициативе представителя (руководителя) нанимателя (Пресняков М.В.) («Журнал российского права», 2024, n 6). Как неоднократно отмечал Конституционный Суд РФ, правовой статус государственных и муниципальных служащих предполагает наличие определенных запретов и ограничений, которые компенсируются введением дополнительных гарантий и льгот. При этом государство является гарантией при увольнении со службы и, с другой стороны, позволяет защитить государственных служащих от незаконного вмешательства в профессиональную деятельность. Особое значение имеют вопросы, связанные со службой.
Нормативные акты
24. 05. 2022 N 82Н (ред. от 15. 04. 2024) о положении Минфина России «О бюджетном нормировании в Российской Федерации, процессе формирования и реализации структуры и принципах его построения» (зарегистрирован) 30. 06 в Минюсте России компенсация государственным служащим при увольнении с государственной службы (иным городским служащим) (аналогичной компенсации за) должности государственной или государственной (муниципальной) службы, а также изменения структуры государственного (муниципального) органа реорганизации (государственной) службы, влекущего сокращение должности реорганизации (муниципальной) службы этого органа,
Обобщение практики применения судами Российской Федерации законодательства 2014-2016 годов Обзор требований законодательства о коррупции и законодательства Российской Федерации при рассмотрении споров, связанных с применением дисциплинарных взысканий» (утв. ВККС РФ 30.11.2016) коррупционных правонарушений в отношении государственных и муниципальных служащих. В связи с применением мер дисциплинарного взыскания суд также рассматривал споры, связанные с продолжительностью обязательного прогула, возмещением компенсации и восстановлением материального поощрения за допущенное нарушение. Применение
Правовые ресурсы
Выплаты при увольнении муниципального служащего по соглашению сторон и по собственному желанию
Интересует, какие выплаты я получу, если решу уволиться из органов местного самоуправления по совместному договору сторон или по собственному желанию?
Ответы юристов (1)
При увольнении муниципального служащего по соглашению сторон или по собственному желанию ему полагаются следующие выплаты: — оплата неиспользованных путевок — оплата неиспользованного отпуска по уходу за ребенком до трех лет — оплата нормы рабочего времени — аналоговая часть ежегодного пособия до даты увольнения — основной оклад до даты увольнения или оклад — выплата компенсации за неиспользованные путевки, связанные с увольнением.
Обратите внимание, что эти выплаты могут зависеть от законов и коллективных договоров учреждения, в котором вы работаете. Для получения точной информации по вашему делу рекомендуется обратиться к специалисту.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы. — письменное расторжение трудового договора или заявление об увольнении в соответствии с договором сторон — лицензия и/или заявление на отдых и т.д.
Для решения данного вопроса применяются следующие правовые нормы. -Статья 21 Гражданского кодекса Российской Федераци и-Статья 115 Трудового кодекса Российской Федераци и-Статья 121 Трудового кодекса Российской Федераци и-Статья 129 ФКЗ Р Ф-Статья 137 ТК РФ.
Задайте свой вопрос прямо сейчас. Вас увидят сотни экспертов по всей России. Получите первичный ответ в течение 15 минут! Юридическая помощь оказывается и оплачивается бесплатно.
Услуги юристов
Услуги юридического консультанта могут помочь, если
В случае с помещением услуга может потребоваться.
Выплаты при увольнении муниципального служащего: что положено по закону
Управление сельским поселением Бойковское Тарасовского района
Вы здесь: Конвенция Решение о муниципальных правовых актах Решение 2021 Решение № 15 от 02. 12. 2021 «О порядке выплаты единовременного пособия муниципальному служащему за выслугу лет при увольнении с муниципальной службы».
Возможно ли увольнение муниципального служащего по соглашению сторон с выплатой выходного пособия?
Можно ли уволить муниципального служащего по соглашению сторон с выплатой компенсации?
Ответ
Однако безопаснее, если выплата компенсации при увольнении по соглашению сторон предусмотрена внутренним документом органа местного самоуправления, которым является устав органа местного самоуправления. В этом случае данная выплата не признается нецелевым расходом бюджетного фонда.
Согласно ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе Российской Федерации» на муниципальные учреждения распространяется действие Трудового кодекса с особенностями, установленными данным Федеральным законом.
По основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации (ч. 1 ст. 19 25-ФЗ НО 25-ФЗ от 25 марта 2007 г.), трудовые договоры с муниципальными служащими могут быть расторгнуты.
Часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации).
При увольнении по соглашению сторон работодатель и работник могут договориться о выплате компенсации или возмещении ущерба. Данная выплата не является обязательной (статья 78 Трудового кодекса РФ).
Однако если такая выплата не установлена региональными и муниципальными правовыми актами, то при увольнении по соглашению сторон муниципальный служащий может остаться без компенсации, даже если это предусмотрено трудовым договором. Внутренние документы организации местного самоуправления или организации местного самоуправления.
См. решение 7-го КоЕ от 16 февраля 2021 г. по делу 8G-20882/2020.
Расследования по жалобам бывших должностных лиц органов местного самоуправления в трех юрисдикциях до него не дошли. Основанием для обращения чиновника в суд послужило то, что его работодатель, местная администрация, отказался выплатить ему при увольнении по договору сторон, однако такая выплата была предусмотрена в договоре работника.
В конце концов, работодатель не учел положения Устава муниципального образования, в том числе перечень гарантий работника, при включении положений о выходном пособии в трудовые договоры того же и других работников. Содержание положений о труде муниципальных служащих, не предусматривающих выплату таких компенсаций. В результате работодатель совершил правонарушение. При увольнении работника управляющий директор распорядился произвести расчет с уволенным работником без такой выплаты, так как понимал, что выплата указанной компенсации приведет к злоупотреблению бюджетными средствами органа местного самоуправления.
Работник утверждал, что положения Трудового кодекса позволяют работодателю предусмотреть в трудовом или коллективном договоре случаи дополнительных компенсаций и дифференцировать их размеры. Однако суд не поддержал работника, в связи с чем были приняты Федеральные законы от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации работы муниципальных учреждений Российской Федерации» и от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе Российской Федерации». Последний устанавливает принцип оплаты труда муниципального служащего и предоставляемые ему гарантии. Компенсация при увольнении по соглашению сторон здесь не упоминается в числе обязательных выплат, а дополнительные выплаты и гарантии регулируются региональными актами и уставами муниципальных образований. Однако, в конечном счете, эти акты не содержат формулировки о возмещении ущерба. Поэтому в данном случае, даже если она включена в трудовой договор, в положении о возмещении ущерба нет оснований для такой выплаты, поскольку она сама по себе противоречит закону.
Вопрос: Как определить размер и выплатить компенсацию за увольнение в случае увольнения по соглашению сторон?
При увольнении по соглашению сторон работодатель и работник могут договориться о выплате компенсации или возмещении ущерба. Данная выплата не является обязательной (статья 78 Трудового кодекса РФ).
Размер компенсации может быть оговорен в коллективном договоре, трудовом договоре или соглашении о претензиях. Как правило, размер такой компенсации не ограничивается минимальной или максимальной суммой и определяется соглашением сторон в каждом конкретном случае (Трудовой кодекс, статья 78, пункт 4).
Не стоит использовать свое служебное положение для определения неоправданно большой суммы компенсации. Выплаты могут быть отменены по решению суда. На практике в большинстве случаев размер компенсации составляет от одного до трех размеров среднемесячной заработной платы.
В то же время закон имеет ряд ограничений. Так, запрещается устанавливать компенсации, вознаграждения и иные выплаты в размере, соответствующем трудовым договорам, с руководителями, лицами, их замещающими, главными бухгалтерами и членами коллегиальных исполнительных органов следующих организаций
Компенсация или возмещение ущерба могут быть выплачены работнику только в том случае, если это предусмотрено контрактом или трудовым договором с ним. Общая сумма этих выплат не может превышать трехкратный размер среднего месячного заработка (статья 349 (3) Трудового кодекса). На это также обратил внимание Верховный суд в своем решении 81-кг18-27 от 4 августа 2019 года.
Они не учитываются при определении общей суммы пособий.
Даже если в трудовом договоре работника, относящегося к одной из вышеперечисленных категорий, предусмотрен больший размер компенсации или возмещения ущерба в случае расторжения договора, работодатель обязан выплатить не более указанных пределов.
Эти правила определены в §§ 349.3 и 3-5 Трудового кодекса.
Если есть пункт о выплате компенсации, то работник должен получить ее в день расторжения договора. Частичная выплата не может быть предложена.