Как решить проблему с необходимостью взять два дня отпуска по личным делам за несколько дней, если дата не указана?
Ответы юристов (2)
Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на бесплатное получение лицензии на выполнение личного труда. При этом работник должен уведомить работодателя о своем желании получить лицензию за две недели до предполагаемой даты начала ее действия. Если работник попросит сократить срок, работодатель может отказать ему в выдаче лицензии. Рекомендуется обратиться к работодателю, чтобы решить этот вопрос вместе.
Для решения данного вопроса никаких документов не требуется. Однако, если работник желает получить лицензию по личным причинам, а не в соответствии с программой, необходимо подать письменное заявление о предстоящем отсутствии на рабочем месте не менее чем за две недели, в соответствии с Трудовым кодексом РФ (статья 128). до начала действия лицензии. При этом, если день отпуска не входит в рабочую программу работника, работник должен заранее спросить работодателя о возможном отсутствии на работе в это время. В случае отрицательной реакции работник может использовать день личного отсутствия (ст. 128.1 ТК РФ).
Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к работодателю и подать официальное заявление о выдаче удостоверения личности. В заявлении необходимо указать предполагаемую дату получения лицензии и причину обращения за ней. Возможно, вам также потребуется предоставить дополнительные документы, подтверждающие причину выдачи лицензии, например медицинские справки или уведомления о предстоящих семейных событиях. Кроме того, вам необходимо ознакомиться с нормативными актами и общественными правилами, регулирующими процесс получения личной лицензии в организации или компании, в которой вы работаете.
Текст закона, применимого к данному вопросу, зависит от обстоятельств, при которых произошла смена отпуска. Если речь идет о пребывании на рабочем месте, следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Если вопрос связан с составлением графика отпусков или другими личными вопросами, следует изучить Закон об отдыхе и отпусках.
Исходя из вашего сообщения, невозможно определить, в какой отрасли права происходит работа и какие положения может применить адвокат. Пожалуйста, проясните ситуацию, чтобы мы могли дать вам профессиональный юридический ответ.
Сотрудник хочет взять отпуск только на два дня
В этой статье вы узнаете: может ли работник взять отпуск только на два дня? Законно ли это? Как программа отпусков может помочь работодателю, если в местном законодательстве прописано, что работники должны брать отпуск, включая выходные дни?
Важно: актуальные инструкции по новым правилам расчета отпускных см. здесь.
Работник имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка (ст. 114 и 115, ч. 1 Трудового кодекса РФ).
По соглашению сторон трудового договора ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы часть отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). Трудовой кодекс не предъявляет требований к порядку использования оставшейся части отпуска.
При расчете суммы отпускных БухСофт пояснит порядок расчета
БухгалтерияСофт автоматически рассчитывает сумму отпускных и объясняет, как был получен результат. Многие бухгалтерские программы просто рассчитывают общую сумму отпускных без каких-либо пояснений.
В BookSoft также есть полезный калькулятор.
Если сотрудник просит отпуск заранее, то при увольнении у бухгалтера возникают проблемы. Необходимо удержать сумму отпускных и скорректировать отчет.
Чтобы избежать подобных проблем, мы всегда сообщаем вам количество начисленных дней при оформлении отпускных. Пожалуйста, включите доступ и отправьте нам сообщение через чат программы.
В некоторых случаях сотрудники могут взять несколько дней отпуска до или после выходных. Таким образом они экономят рабочее время и сохраняют праздничные дни на будущее. Однако у экономии отпускных дней есть и недостатки. Праздничные дни, исключенные из числа положенных на момент обращения работника, не оплачиваются как отпускные.
Вступление в силу локальных нормативных актов, ограничивающих право работников на отпускные дни, недействительно. Это является нарушением трудового законодательства.
Решение для работодателя
Ссылки на административный приказ, продолжительность каждой части и лицензия на оплату труда назначаются накануне календарного года и указываются в программе отпуска. Подробнее читайте в статье «Программа каникул на 2015 год».
Программа отпуска утверждается ответственным лицом в компании не позднее чем за две недели до наступления Нового года (ч. I ст. 123 ТК РФ). Подготовка к составлению программы отпусков предшествует сбору предпочтений отдыхающих. Предпочтения отдельных категорий работников в отношении отпуска являются обязательными для работодателя.
Работники, не являющиеся плательщиками, могут выразить желание разделить свой оставшийся отпуск на период не более одного рабочего дня. Однако начальник оставляет за собой право предложить внести изменения в программу отпусков, а не одобрять такой вариант.
Начальство не имеет права принимать решение о разделении ежегодных отпусков на части, их продолжительности и включении в них обязательных дней (письмо Роструда от 17. 07. 2009 № 2143-6-1). Этот вопрос может быть решен только по соглашению сторон трудового договора.
На этапе подготовки программы отпусков стороны могут потратить время на обсуждение условий отпуска, принятых в каждом конкретном месте. В конечном итоге стороны приходят к единому решению о зачислении в программу и утверждении ее директором.
Не исключено, что руководитель может отдать предпочтение некоторым сотрудникам. В этом случае одобрение программы, утвержденной только на рабочие дни, не станет неприятным сюрпризом для работодателя.