Подборка наиболее важных документов по вопросу Как рассчитать минимальный размер оплаты труда (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика.
Постановление Апелляционного суда N 8 от 23. 04. 2024 N 88-7818/2024 (UID 38RS0031-01-2023-000638-69) Требования работников: 1) Взыскание задержанной заработной платы. 2) О взыскании компенсации за неначисление заработной платы. Разница: истец указал, что ответчик не исполнил обязательства по выплате заработной платы. Решение: 1) Отказано — 2) Отклонено. Вышеуказанным решением суда установлено, что работа Н. осуществлялась на дому (дистанционно). Документов, подтверждающих факт наличия трудовых отношений между сторонами, не было, а наличие трудовых отношений сторонами не оспаривалось. Наряду с отсутствием документов, описывающих работу истца в качестве архангела, не было доказательств соглашения между работником и работодателем об определенном размере заработной платы, расчет заработной платы и среднего заработка был произведен судом по минимальному размеру оплаты труда. . При этом доводы Истца о размере оплаты труда не из минимального размера оплаты труда, а также сведения, содержащиеся в справке-расчете и справке 2-НДФЛ или справке 2-НДФЛ, или общий рост оплаты труда, представленные Истцом, суд признал ненадлежащими доказательствами. Сведения были признаны судом ненадлежащими доказательствами.
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
Регулирующий орган.
Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 30 ноября 2016 г. N 27-п «по делам конституционного управления, указанным в пункте 1 статьи 14 Федерального закона „О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, на социальное страхование в Российской Федерации, в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования“ и статье 227 Налогового кодекса Российской Федерации, касающимся запроса Кировского областного суда »2. 2. Федеральный закон «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, на обязательное медицинское страхование в Российской Федерации» и статью 227 Налогового кодекса Российской Федерации по запросу Кировского областного суда».2. 2. Он признает индивидуальных предпринимателей участниками системы обязательного пенсионного страхования и позволяет им самостоятельно формировать свои пенсионные права. Таким образом, в отличие от заработной платы лиц, работающих по трудовым договорам, в Российской Федерации их доход является постоянным и не гарантированным.
ГНС РФ 15. 06. 1998 N ВП-6-18/346 «О некоторых вопросах применения законодательства о подоходном налоге» 97, 18. 11. 1997 N 3178/97, 30 марта 1997 N 438/97, от 03. 03, разд. 29 от. Она рассчитывается исходя из суммы объекта с начала года и суммы, действующей на момент совершения сделки.
Правовые ресурсы
Как рассчитать МРОТ минус подоходный налог: Пошаговая инструкция 2025
Депутаты предложили внести изменения в статью 133 Трудового кодекса РФ о процентном соотношении месячного оклада и минимального размера оплаты труда (МРОТ). План был внесен в Государственную Думу РФ.
В настоящее время, согласно части 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ, заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени (выполнившего нормы труда), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В план включено предложение по определению статьи 133, части 3 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации. В ней содержится положение о том, что фактически выплачиваемая заработная плата при достижении фактического размера оплаты труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Следует отметить, что Трудовой кодекс не содержит таких понятий, как «фактически выплаченная заработная плата» или «фактически полученная заработная плата».
Поэтому заработная плата, полученная работником на руки, может быть ниже минимального размера оплаты труда в связи с удержанием подоходного налога и других сумм из других сумм (например, в соответствии со статьей 138 Трудового кодекса РФ и по исполнительным документам). Кроме того, заработок может быть ниже минимального размера оплаты труда, если работник получает лицензию или заболевает (это отмечено в пояснительной записке).
Однако из законодательства не ясно, что подразумевается под термином «фактически выплаченная заработная плата». На наш взгляд, если такая формулировка будет принята, это приведет к значительным трудностям, так как неясно, какие суммы не учитываются при фактической выплате (вычитается только подоходный налог или другие вычеты).
Согласно Проекту, в части первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации по-прежнему предусмотрено, что заработная плата должна соответствовать минимальному размеру оплаты труда за часы работы, за которые она полностью сохраняется. Отпускные и больничные не относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ). Иными словами, если в течение учетного периода выдается разрешение на отпуск или больничный, то эти правила не соблюдаются и, следовательно, в ближайшей директиве соответствующие положения об оплате труда и минимальном размере оплаты труда могут не применяться. Это связано с тем, что данные примеры приведены в пояснительной записке и не совсем понятны. Напомним, что отпускные и оплата временной нетрудоспособности не включаются в заработную плату (ст. 129 ТК РФ). Как следствие, эти выплаты не учитываются в структуре заработной платы работника, когда он сравнивает ее с установленной величиной минимального размера оплаты труда.
Если документация утверждена, на нее делается ссылка.
Напомним, что это не единственный законопроект, вносящий изменения в положения статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации. Он также подготовлен и внесен в ГД РФ. В нем предлагается уравнять тарифные ставки, оклады (должностные оклады) с минимальными размерами оплаты труда. При этом аналогичные изменения предлагаются и для региональных минимальных зарплат. Иными словами, в регионе нельзя будет платить зарплату меньше минимума, установленного региональным договором (см. комментарии). В настоящее время российское трудовое законодательство позволяет работодателям устанавливать оклады (тарифные ставки) ниже минимального размера оплаты труда.
Смотрите также
Как правильно рассчитать зарплату с учетом МРОТ
Очередная волна претензий к зарплатообеспечению предприятий уже началась. Основная претензия заключается в том, что зарплаты в компаниях ниже минимального размера оплаты труда. Регионы могут повышать «минималку» несколько раз в год, и у компаний нет времени следить за изменениями. Как избежать штрафов и проблем с «зарплатой» от трудового инспектора, избежать штрафов, звонков по зарплате и т. д. — читайте в нашей статье.
Почему важно корректно рассчитывать зарплату с учетом МРОТ
Заработная плата не должна быть меньше минимального размера оплаты труда, если соблюдается одно из следующих условий Выполняются правила трудового распорядка или должностные инструкции. Об этом говорится в статье 133 Трудового кодекса РФ.
Предприятия, которые не приведут фонд оплаты труда в соответствие с минимальным размером оплаты труда, столкнутся с ненужными разногласиями с Федеральной налоговой службой.
На практике никто не требует от компаний устанавливать зарплату на уровне «минималки». Самое главное, чтобы общая сумма начислений была выше минимального размера оплаты труда.
Расчет МРОТ для заработной платы
Важно отметить, что в статье 133 Трудового кодекса РФ речь идет о Федерации, а не о региональных минимальных размерах оплаты труда, определяемых по принципам того или иного субъекта Российской Федерации. Однако для того, чтобы использовать и руководствоваться федеральным «минимальным размером оплаты труда» при расчете фонда занятости, компания должна оформить письменный отказ от регионального минимального размера оплаты труда.
Обратите внимание, что трехсторонние комиссии, на которые ссылается образец заявления об уходе, действуют как в Москве, так и в регионах. Срок подачи заявления об увольнении составляет 30 календарных дней с даты публикации договора (даты государственной регистрации вновь созданной компании). Если заявление об увольнении не подано, компания автоматически признает, что она согласна с региональным «минимальным размером оплаты труда», и, соответственно, обязана применять при определении заработной платы региональный минимальный размер оплаты труда, который, как правило, выше федерального.
С размером МРОТ в вашем регионе (а иногда и в сегменте бизнеса) можно ознакомиться здесь >>>
Рассмотрим расчет минимальной заработной платы для окладов с учетом местных ставок.
В Якутии минимальная заработная плата составляет 11 280 рублей, при этом применяются компенсационные выплаты за работу на Севере.
При этом расчетное значение должно быть не менее 17, 475 рублей. — Порог прожиточного минимума для всего дееспособного демократического населения в третьем квартале 2018 года (Постановление Правительства Республики Саша (Якутия) № 249 от 22. 08. 2018).
В настоящее время, даже без учета роста процентов, минимальный размер оплаты труда составляет 22 560 рублей (11 280 х 2), что выше порога прожиточного минимума при чрезмерном применении региональной ставки. Отсюда и расчет МРОТ. В случае с зарплатой общая сумма должна составлять не менее 22 560 рублей, если сотрудник имеет право на процентные выплаты.
Расчет зарплаты по МРОТ
Адаптация зарплаты сотрудника компании к МРОТ зависит от
Обратите внимание, что структура заработной платы не может превышать пределы, установленные статьей 129 Трудового кодекса РФ. Включено:
В Москве минимальный размер оплаты труда установлен в размере прожиточного минимума для трудоспособного населения города. С 1 ноября 2018 года это 18 781 рубль. Предположим, что помимо оклада Иванову И. С., работающему на полную ставку, положены следующие ежемесячные выплаты
Для достижения минимального размера оплаты труда в Москве рассчитаем следующую зарплату по минимальному размеру оплаты труда: 18, 781 руб. -1200 руб. = 17 581 руб. (общая сумма оклада и премии). Так как 50% — это половина от 100%, то 17 581 рубль — это максимум 150% (100% — оклад, 50% — премия; см. ниже). 150 % втрое больше 50 %. Другими словами, премия составляет 1/3. Из 17 581 рубля оклад составляет 17 581 рубль или 2/3 от удвоенного бонуса. Поэтому сначала рассчитаем премию: 17. 581 рубль / 3 = 5. 860. 33 рубля. — Сумма премии. 5. 860. 33 руб. X 2 = 11. 720. 67 руб. — Зарплата. Проверим: 11. 720. 67 руб. + 5860. 33 руб. + 1200 руб. = 18. 781 руб. ОК.
Расчет в примере 2 можно назвать расчетом минимального размера оплаты труда. По крайней мере, именно такую сумму в месяц должен иметь Иванов И.С. до изменения минимального размера оплаты труда в Москве.
Очевидно, что у бухгалтерской службы нет ресурсов для проверки всех сотрудников, использующих такие расчеты. Это признают и налоговые аудиторы. Комиссия по оплате труда однозначно рекомендует бухгалтерам рассчитывать зарплату путем усреднения, а не использовать минимальный размер оплаты труда для каждого сотрудника. Они посоветуют увеличить зарплату только генеральному директору. Однако такой подход не позволяет избежать претензий, например, со стороны трудовой инспекции.
Как избежать проблем в данном вопросе
Чтобы зарплата каждого сотрудника соответствовала минимальному размеру оплаты труда, можно ежемесячно проверять уровень заработной платы и очередным приказом руководителя компании добавлять к минимальному размеру оплаты труда необходимую сумму.
Есть более простое и эффективное решение — поручить расчет заработной платы компании 1 с-wiseadvice.
Мы настроим бухгалтерскую программу под ваши нужды и создадим эффективный алгоритм контроля.
Кроме того, у нас есть специальные сотрудники, которые отслеживают все изменения, связанные с начислением заработной платы, включая минимальные зарплаты и изменения прожиточного минимума.
Все эти особенности бухгалтерского процесса позволяют нам напрямую реагировать на все законодательные изменения и гарантируют отсутствие интереса со стороны наших клиентов.
Подписывайтесь на обновления нашего блога!