Подборка наиболее важных документов, касающихся просьб об увеличении заработной платы при неполном рабочем времени (например, нормативные акты, формы, статьи, консультации экспертов).
Судебная практика
Выбор судебных решений от 2024 года: глава 30 «Общие положения», глава 30 «Налоговое право юридических лиц», налоговые органы пришли к выводу об отказе от освобождения от регионального налога на недвижимость компаний Свердловской области. Одно из условий ее применения связано с размером среднемесячной заработной платы работников налогоплательщика. Компания посчитала, что расчет средней заработной платы, произведенный налоговым органом, не соответствует положениям, поскольку он делил заработную плату на 12 месяцев, на месяцы, в которых работают все сотрудники, без учета неполного рабочего времени. 139 Трудового кодекса РФ. По мнению компании, в расчетный период для определения среднего заработка должно включаться только время фактической работы на условиях неполного рабочего времени. Суд поддержал вывод налоговых органов и отметил, что среднемесячный заработок был рассчитан без учета полной или частичной занятости работника. Суд подчеркнул, что данное положение призвано помочь налогоплательщикам в обеспечении уровня занятости и адекватной оплаты труда своих работников путем использования в своей деятельности имущества, не облагаемого налогом.
Выбор судебного решения от 2024 г.: глава 30, глава 30 «Общие положения» Налогового кодекса РФ «Налог на недвижимость» Не соблюдены предпосылки для определения размера среднемесячной заработной платы работника, в связи с чем отсутствует право на применение освобождения от уплаты регионального налога на недвижимость. Налогоплательщик неверно рассчитал размер средней заработной платы путем деления суммы заработка всех работников на количество месяцев, отработанных всеми работниками за период 12 месяцев.
Статья, комментарии и ответы на вопросы
Ответ Решение: Работа по совместительству (КонсультантПлюс, 2024) 1. 1. Как оплачивается труд работников, работающих по совместительству? Если у работника неполное рабочее время, как рассчитывается оплата в процентах от рабочего времени?
Нормативное регулирование.
В «Трудовом кодексе Российской Федерации» от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ред. от 08. 08. 2024) указано, что при работе на условиях неполного рабочего времени труд работника выполняется пропорционально отработанному им времени. Объем выполняемой работы.
Правовые ресурсы
Настройка графиков неполного рабочего времени
Неполное рабочее время и расчет оклада
Расчет оклада для неполной рабочей недели
Расчет может быть произведен следующим образом. Стоимость программы определяется следующим образом
Для этого вид оклада в день необходимо переформировать как.
Дополнительные виды времени при неполном рабочем времени
НН — сокращенное рабочее время по сравнению с нормальным, если это предусмотрено законодательством.
НС — Продолжительность неполного рабочего времени по инициативе работодателя, если это предусмотрено законодательством.
UW — Сокращение рабочего времени для стажеров на рабочем месте с частичной оплатой.
Подписывайтесь на YouTube и Telegram, чтобы быть в курсе больших изменений в «1С» и законодательстве!
Полезная статья?
Получите еще один секретный бонус и полный доступ к справочной системе AcuntingExpert8 бесплатно на 8 дней.
Похожие публикации.
Эта публикация может быть описана следующим комментарием. Обратите внимание! Наши эксперты не отвечают на вопросы о программе 1С и законодательстве в комментариях. Вы можете задать вопросы экспертам Myalpari.
Вы должны быть авторизованы, чтобы оставить комментарий.
Расчет рабочего времени и заработной платы при неполном режиме работырежиме
Доброе утро. В организации несколько работников сотрудничают на паях (0,1 %, 0,25 % и 0,5 %) и работают два дня в субботу и воскресенье. Работники получают почасовую оплату и счета, соответствующие их месячной зарплате. В феврале 2021 года, согласно производственному календарю, 19 рабочих дней, один из которых — предпраздничный день, в течение которого работа сокращается на один час. Следовательно, норма рабочего времени при 40 рабочих часах составляет 151 час (19 дней * 8 часов = 152-1 час). Объясните следующие вопросы: 1. Сократились ли в феврале 2021 года рабочие дни перед отпуском у работников, работающих с коэффициентами (0. 1 коэффициент, 0. 25 коэффициент, 0. 5 коэффициент)? 2. методом, проставленным в рабочем листе (форма Т-13) Сокращенные рабочие дни 20 февраля 2021 года и в дни и количество часов, указанные в графе 6, которые в феврале 2021 года функционировали следующим образом 0. 1 процент за 4 часа работы: 5 рабочих дней с 2 хранилищами. (4 часа/5 дней = 48 минут в день). 10 0,25 процента за рабочую неделю часов: пятидневная работа с двумя хранилищами. (10 часов/5 дней = 2 часа в день). 18 0,5 процента от рабочей недели часов (для сельских женщин): 5 дней — рабочая неделя. (18 часов/5 дней = 3 часа 36 минут). 3. 3. как это делается
ОТВЕТ: Если вы работаете неполный рабочий день (0. 1, 0. 25, 0. 5), вы должны рассчитать рабочий период по норме рабочего времени, установленной для соответствующей категории сотрудников. Для периода работы обычного сотрудника в предпраздничный день (т. е. того, кто должен сократить свою работу на один час) в рабочем листе нет специального кода, который нужно определить. В большинстве случаев он записывается как обычное присутствие. Если используется стандартный формат рабочего листа (N T-12 или N T-13), то работа в предпраздничный день обычно указывается с буквенным кодом «I» или цифровым кодом «01». Далее в строке под кодом указывается фактически отработанный в этот день период с учетом того, что он был сокращен на один час. В соответствии с приказом вы можете ввести собственный код для указания периода работы, который сохраняется за нерабочими праздничными днями в сводном формате рабочего листа. Период работы перед праздником должен быть сокращен на один час (независимо от того, как работает сотрудник) в каждом случае. При этом тот факт, что сотрудник работает неполный рабочий день (0,25 или 0,5 часа), не имеет значения. Сокращение количества рабочих дней перед отпуском не влечет за собой уменьшения заработка, так как соблюдаются правила месячной нормы рабочего времени. Если заработная плата рассчитывается на основе оклада пропорционально количеству рабочих дней, то «маленькие» дни оплачиваются в виде оклада.