Мне нужно завести трудовую книжку, если она есть на моей первой работе, я не работаю на первой работе, собрался по специальности, хочу найти новую работу?
Ответы юристов (1)
Если по первому месту работы по специальности вам оформили трудовую книжку и вы можете подтвердить это соответствующими документами, то на новом месте работы новая трудовая книжка не нужна. Однако если вы не можете подтвердить свой стаж работы в соответствии с федеральным законодательством РФ, возможно, вам придется получить новую трудовую книжку и начать стажировку с нуля.
Для решения данной проблемы вам понадобятся следующие документы
Отсутствие трудовой книжки с первого места работы не является препятствием для трудоустройства, но может потребоваться дополнительная документация, подтверждающая профессиональный опыт работы. Возможно, вам придется подать заявление на получение выписки с первого места работы. Кроме того, если с первым местом работы был заключен контракт, вы можете попросить работодателя предоставить вам копию контракта. В любом случае вам следует связаться с работодателем, у которого вы собираетесь работать, чтобы узнать о его требованиях к документации и процедуре трудоустройства.
Статья 67 ТК РФ о расчете за прошлые заслуги, а также статья 66 ТК РФ, регулирующая трудовые отношения и процесс оформления трудовых книжек.
Задайте вопрос прямо сейчас. Вас увидят сотни экспертов по всей России. Получите первый ответ уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется и оплачивается бесплатно.
Услуги юристов
Данная услуга может потребоваться, если
Воспользовавшись услугой, вы получаете
Услуги могут быть заказаны, если
Куплю стаж
Говорят, что купить можно все. Даже любовь и дружбу. Не знаю, я не пробовал. Но на днях я получил трехлетний опыт за несколько часов. Почти в каждом серьезном предложении о работе есть пункт. Далее следуют цифры, которые зависят только от фантазии работодателя и эгоизма бизнеса. Например, при получении ипотечного кредита требуется больший опыт. Банки не хотят кредитовать граждан, которые не могут подтвердить свою трудовую биографию. Размер больничных, выплачиваемых Фондом социального страхования, зависит от продолжительности стажа. Это запись в трудовой книжке нижним регистром — очень полезная и часто необходимая. Но куда деваться людям, которые только начали работать? Или решили сменить профессию и не трудоустраиваются без опыта. В рыночной экономике эта проблема решается, как на рынке. Опыт покупается.
Дешево и весело
Дороже, но сложнее.
Я нашел нужного человека в коридоре московского метро. Я предложил свой университетский диплом и спросил: «Вы продаете опыт?». Я подошел к гражданину, который спросил. — Мы продаем. Сколько лет вам нужно? — Сразу было видно, что женщина знает свое дело. — У меня не так много, около двух лет, но мне нужен опыт работы в бухгалтерии. — Если вы полагаетесь на свою историю функционирования в качестве архетипа, я не смогу вам помочь. Это большая ответственность. Но в качестве простого бухгалтера я вам более чем рад. — Нет, я маленький человек, я не претендую на роль архангела, я согласен быть простым бухгалтером. — Пойдемте уже. — Женщина решительно взяла меня за руку и потянула к пологой лестнице. Компания, в которой я должна была работать последние два года, располагалась в огромном здании, бывшем исследовательском центре. Бедные ученые снимали все небольшие приличные комнаты во всевозможных компаниях. Но коридоры впечатляли, а офис с надписью ‘High Technologies Ltd’, в который мы вошли, был очень запущенным. Директор компании «Высокие технологии» попросил нас предъявить дипломы и пройти тестовое испытание. Это оказалось очень сложно. Такой серьезный подход произвел на меня впечатление. — Зачем вам это нужно? Вы продаете фальшивую старину! — Мы серьезная (!) организация, и нам не нужны проблемы», — был ответ. — Вы будете записаны и официально уволены. И мы оставим вас у себя только на 12 месяцев. Допустим, вы проработали у нас с 1 июля по 1 июля этого года. — Как быть с пенсионным фондом? У меня было время до 31 марта, чтобы подать сведения о себе. А еще есть ваша зарплата.
Менеджер сделал акцент на словах «наши руководители», чтобы убедиться, что с фондом не возникнет проблем. Полагая, что «свои» люди есть везде, я даже не стал упоминать налоговые органы. Но менеджер сам заговорил о них. -Налоговые органы лишь однажды выявили «лишних» людей в нашей компании. Однако все было в порядке. Поэтому зарплаты «сотрудников» также не попадали в налоговую базу. При моем бухгалтере Скассиле. Он якобы не знал, что сотрудники, которым не выплачивается зарплата, тоже должны быть отнесены в налоговую. Действительно, мне пришлось написать письмо с объяснениями. Однако это уже небольшая проблема. Я благополучно прошел тест, мой диплом не вызывал сомнений, но они провели свое исследование очень тщательно. Очевидно, они предполагали, что те, кто купил опыт, смогут получить такую же корочку об обучении. Впоследствии в моей новой трудовой книжке появилась долгожданная запись. Она была приобретена специально для этого случая. За услугу я взял 300 долларов. Наконец, менеджер предложил «заплатить еще 50, и я готов дать положительные рекомендации, если потребуется».
Дорого, но эффективно.
Моя цель состояла в том, чтобы освободить всевозможные древние «прибыли». Поэтому я мог обращаться за советом только к знакомым. Самый надежный способ — купить Древних напрямую у сотрудников пенсионного фонда, — сказал он. — Наличие связи с этой организацией дает поистине неограниченные возможности». Он дал мне телефон регионального отделения фонда, и я не стал звонить по заветному номеру. — Это срок службы». прошептала я в гарнитуру и почувствовала себя Стальриком. — Завтра я приеду по вашему адресу в восемь вечера». — быстро ответил он на том конце телефона. При встрече, даже не спросив, как у меня с ней дела, активный сотрудник заявил — Очень дорого — я решил поторговаться. — Но с гарантией. Ваши данные должным образом пробиты по базе данных фонда. Там чистый реестр. Вы не сможете найти конец нити. — Но все равно дорого. — Пытаясь сохранить низкую цену, мы решили идти до конца. — Ладно, отдам за 800 человек, — согласился «бизнесмен». — А на будущее я предлагаю вам «приобрести» пластинку на работе. Найдите работу, желательно в государственном учреждении, через знакомого. Работу будет выполнять кто-то другой, а вы согласитесь получать его зарплату. Система старая, еще советская, но она работает. Правда, коммерческим компаниям часто приходится платить больше за такие «услуги».
Перерыв в стаже: как без проблем устроиться на работу
В конце концов, это, как правило, подставные фирмы, продающие «подделки». Поэтому лучше приобрести настоящую старину и опыт. Но если время не терпит, дерзайте.
Что же делать в таких ситуациях?
Мы научим вас выдерживать напор работодателя, отвечать на вопросы и уметь отвечать на неудобные вопросы.
Учитывая, что ситуация на рынке труда в наши дни нестабильна и даже сложна, работодатели обычно более благодушно реагируют на перерыв в работе в два-три месяца, особенно если у человека есть серьезная причина.
Более того, он даже похвалит вас и, возможно, рассмотрит более внимательно, если вы будете посещать занятия, повышать квалификацию, ходить на семинары и вообще заниматься саморазвитием, а не протирать штаны дома и сидеть на диване перед телевизором.
Однако практика показывает, что древний разрыв, который не превышает трех месяцев (ну не хотите вы его запускать, потому что хотели получить два месяца отпуска перед сменой работы). И все это, даже если в течение этого времени вы будете предаваться S O-Caled’s «пингвиньему отдыху». Однако любой, кто провел в такой ситуации более пяти месяцев, усомнится в этом, поскольку «пингвиний отдых» — это очень большой пробел в рабочей силе.
Кроме того, очень важно, чтобы работник не был дисквалифицирован в течение этого периода.
Например, если ваши профессиональные навыки улучшились одновременно с декретным отпуском, работодатель оценит ваши усилия.
Важно помнить, что существуют и другие трудности. Большинство людей в настоящее время вынуждены работать по контракту и поэтому не имеют записей в трудовой книжке. Это необходимо обсудить на собеседовании, и вам нужно будет предоставить доказательства того, что это пустые слова или отговорки, а также копию трудового договора и все особенности рабочего места.
Семь лайфхаков для поиска работы после 50
Что касается работодателей, то многие сотрудники просят их вести трудовую книжку, чтобы избежать перебоев в работе после увольнения, но этот факт практически невозможно выявить и проконтролировать. С другой стороны, у таких кандидатов, как правило, есть очень важные пробелы в знаниях, поэтому во время собеседования сотрудник может легко понять этот «секрет». Это удается даже опытным менеджерам, поскольку они способны выявить и контролировать «секреты» кандидата, которые зачастую не известны им самим. Та же история происходит с кандидатами, которые без сожаления принимают достижения на предыдущих местах работы, приписывая себе обязательства, которые они не учли. Точные, непосредственные и не наводящие вопросы дают вам возможность оценить степень подготовки потенциального сотрудника, его навыки, умения, знания и даже честность. Кстати, метод тестирования заключается в том, чтобы просто дать человеку небольшое практическое задание и посмотреть, как он с ним справится.
Для женщин 47-48 лет работать сложнее, чем для мужчин 50-52 лет. Хорошая новость заключается в том, что на стороне кандидатов активного возраста выступает Алена Владимирская, основатель агентства Plafi и Бюро по борьбе с рабством. Об основных проблемах и, главное, способах их решения он рассказал на фестивале Young Old.
Решение: рекомендации людей, которые вам доверяют
Скрыть свой возраст в резюме невозможно. Даже если вы его не указываете, его легко можно вычислить по опыту работы, по году окончания вуза. Поэтому самый эффективный способ найти работу — это рекомендации. Еще пять-семь лет назад поиск работы приносил разочарование, но сейчас пример изменился — все ищут лучшие возможности.
Мы практически перестали публиковать качественные вакансии на сайтах по поиску работы — в основном мы ищем профессионалов. Спрашивать друг друга о подходящих специалистах можно бесконечно. Поэтому чем больше людей знают, что вы ищете работу, тем больше вакансий мы можем для вас создать. Самое прекрасное, когда вас рекомендует ценный сотрудник компании. После этого вопрос возраста практически отпадает. Рекомендации от влиятельных людей в вашей отрасли, экспертов работают.
Главное преимущество перед младшим поколением — более толстая тетрадь. Вспомните все места работы, одноклассников, бывших коллег, дальних знакомых. Звоните им и пишите сообщения в социальных сетях. Старайтесь продвигать по жизни тех, кто может вас порекомендовать. Не выбрасывайте сразу резюме — отправьте короткое сообщение на 500-600 символов с указанием имени, должности и основных достижений в вашей сфере.
Единственный способ изменить это предубеждение — то, что мы показываем, то, как мы говорим и, более того, то, как мы «водим». Зож возникла не случайно.
У меня есть подруга, крупный руководитель, которая тщательно следит за своим здоровьем. Она бегает и советуется с врачом, какие витамины и когда ей следует принимать. Когда я спрашиваю ее, зачем все это нужно такой молодой и красивой девушке, она отвечает, что ей только-только перевалило за 30. Здоровье и начитанность — это очень важно на собеседовании при приеме на работу.
Нужно ли размещать резюме на hh.ru и superjob.ru? Безусловно, но вам нужно «оцифровать» свой опыт. Важны только три-четыре последних места работы. Другими словами, последние десять лет. Остальное определяйте и расшифровывайте только в том случае, если эти навыки важны для компании. Вместо того чтобы описывать свои должностные обязанности, «оцифрованные» показатели отвечают на вопросы: «Чем я лучше других? и «Как я уже помог бизнесу?».
Вот любимый пример. 54-летняя женщина потеряла работу: небольшую компанию, которую она обанкротила. Никто не откликнулся на ее резюме на хедхантерах, и в этом нет ничего удивительного. В ходе нашей беседы она сообщает мне: у него было 17 офисных налоговых проверок без единого нарушения. Я открываю ее резюме и пишу в CapsLock, ничего не меняя. Затем я ставлю ее резюме в список приоритетных для монтажа на неделю. На следующий день я получил около 20 откликов, большинство из которых были получены от компаний, в которые он обращался.
Если вы заинтересованы в работе, скажите, что вам интересна эта должность. Самая распространенная фраза: «На моей предыдущей должности мой доход составлял около 100 000 рублей, но мне очень интересна ваша компания и конкретная вакансия, поэтому я готов обсудить ваши условия». Это означает, что вы готовы к переговорам.
Как вариант: можно предложить ввести KPI с небольшим стабильным процентом — установить бонус за эффективность, то есть «оцифровать» свои ключевые показатели.
Решение: развиваться сейчас — как
Экспертиза спасает от бешеного ритма. Компании должны понимать, что на более холодных рынках они не найдут специалистов. Специалисты сочетают опыт с современными навыками. Еще один элемент успеха — хорошая реклама. В совокупности это гарантия трудоустройства. Это не значит, что у вас должно быть 110 000 читателей в социальных сетях, но компания должна знать вас как суперспециалиста.
Среди моих знакомых есть такие специалисты: 70-летний финансовый менеджер и 80-летний визажист на охоте.
Решение: приобретите нужные навыки и применяйте их немедленно!
Определите, какие знания и навыки будут важны в вашей профессии в ближайшие два-четыре года. Не будьте футуристами — в ближайшее время мы не заменим вас роботом. Спросите у консультантов по карьере или успешных профессионалов в вашей отрасли, какие знания и навыки «двигают» карьеру сегодня. Например, цифровые технологии, большие данные, простое производство. Важно найти направление и приобрести знания.
Затем необходимо применить эти знания на практике, и в этом вам может помочь недавно созданный бизнес. Главная проблема недавно созданного бизнеса заключается в том, что у него нет средств на наем дорогостоящих специалистов. Вы можете согласиться выполнить часть работы и внедрить что-то за небольшие деньги или бесплатно для своего портфолио.
7. отсутствие уверенности в своих силах
Решение: осознайте преимущества взрослой жизни